派遣工劳动法律法规宣传教育考核试卷.docx

派遣工劳动法律法规宣传教育考核试卷

考生姓名：__________答题日期：_______得分：_________判卷人：_________

一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.以下哪项不是《中华人民共和国劳动合同法》中对派遣工的规定？（）

A.派遣工的劳动报酬不得低于用人单位同类工作的劳动者

B.派遣工有权拒绝违法的劳动派遣

C.派遣工在用工单位享有的福利待遇应当与用工单位职工同等

D.派遣工的劳动合同可以不缴纳社会保险费

2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，下列说法正确的是？（）

A.可以不包含工作岗位、工作地点等条款

B.应当包含用工单位、工作期限等条款

C.可以规定试用期超过正常规定时间

D.可以不规定劳动报酬

3.劳务派遣工在用工期间出现工伤，以下说法正确的是？（）

A.劳务派遣单位不承担工伤保险责任

B.用工单位不承担工伤保险责任

C.劳务派遣单位与用工单位承担连带责任

D.由受伤员工自行承担

4.劳务派遣工的法定工作时间是以下哪个选项？（）

A.每周不超过40小时

B.每周不超过44小时

C.每周不超过48小时

D.每周不超过52小时

5.以下哪项不是劳务派遣单位的法定职责？（）

A.依法为派遣工缴纳社会保险费

B.按时足额支付派遣工劳动报酬

C.对派遣工进行职业技能培训

D.解除与用工单位的劳务派遣协议

6.劳务派遣工在以下哪种情形下，可以要求解除劳动合同？（）

A.用工单位未按时支付劳动报酬

B.劳务派遣单位未缴纳社会保险费

C.劳务派遣单位未提供劳动保护

D.所有以上情况

7.关于劳务派遣工的工资支付，以下哪项是错误的？（）

A.劳务派遣单位应按月支付工资

B.工资支付不得低于当地最低工资标准

C.可以延迟支付工资

D.工资支付应当公开透明

8.劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议期限不得超过多久？（）

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

9.劳务派遣工有权参加以下哪种组织？（）

A.用工单位的工会

B.劳务派遣单位的工会

C.用工单位的党团组织

D.所有以上组织

10.以下哪种情况下，劳务派遣工不得被解除劳动合同？（）

A.怀孕期间

B.严重违反劳动纪律

C.因病需要暂停工作接受治疗

D.在试用期内

11.劳务派遣工在派遣期间，以下哪种权利受到法律保护？（）

A.获得岗位技能培训

B.被用工单位调岗

C.被降低劳动报酬

D.被限制人身自由

12.劳务派遣工在以下哪种情况下，可以获得经济补偿？（）

A.劳务派遣单位违法解除劳动合同

B.用工单位违法解除劳务派遣关系

C.劳务派遣协议到期

D.劳务派遣工主动提出解除劳动合同

13.关于劳务派遣工的劳动保护，以下哪项是错误的？（）

A.用工单位应提供劳动安全卫生条件

B.劳务派遣单位应提供劳动保护

C.劳务派遣工有权拒绝违章指挥

D.劳务派遣工在紧急情况下有权停止作业

14.以下哪种情况，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同？（）

A.连续工作满1年的

B.连续工作满2年的

C.连续工作满3年的

D.连续工作满10年的

15.劳务派遣工的退休年龄是多少岁？（）

A.男性60岁，女性50岁

B.男性60岁，女性55岁

C.男性65岁，女性60岁

D.男性55岁，女性50岁

16.劳务派遣工在以下哪种情况下，不得要求劳务派遣单位支付经济补偿？（）

A.劳务派遣单位违法解除劳动合同

B.劳务派遣协议到期

C.劳务派遣工违反规定被解除劳动合同

D.劳务派遣工要求解除劳动合同

17.劳务派遣工在用工单位发生劳动争议，以下哪个部门负责处理？（）

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.当地劳动争议仲裁委员会

D.当地人民法院

18.关于劳务派遣工的培训，以下哪项是正确的？（）

A.劳务派遣单位可以不提供培训

B.用工单位应当负责培训

C.培训费用由劳务派遣工承担

D.培训内容和时间由劳务派遣单位与用工单位协商确定

19.劳务派遣工的试用期最长不得超过多少个月？（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

20.以下哪项不是《中华人民共和国劳务派遣管理暂行规定》中关于劳务派遣工的规定？（）

A.劳务派遣工的派遣期限一般不得超过6个月

B.劳务派遣工的派遣期限可以延长，但延长后的派遣期限不得超过1年

C.劳务派遣工的派遣期限不得超过用工单位的实际用工需求

D.劳务派遣工的派遣期限可以不受限制，由劳务派遣单位与用工单位协商