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新冠防治疫情应急处置工作制度

第一章总则

为有效应对新冠疫情，保障员工及公众的健康安全，依据《中华人民共和国传染病防治法》、《新冠肺炎疫情防控方案》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。本制度的核心目标是建立科学、规范、高效的疫情应急处置机制，以确保在疫情突发时，能够快速响应、有效处置，降低疫情对单位和社会的影响。

第二章适用范围

本制度适用于本单位所有工作人员，包括临时员工、外包人员及来访人员。所有人员在疫情防控期间，均需遵守本制度相关规定。

第三章管理规范

3.1组织结构

成立新冠疫情防控工作小组，负责疫情的日常管理和应急处置工作。小组成员包括：

-组长：单位主要负责人

-副组长：分管安全和人事的领导

-成员：人事、后勤、技术支持、医疗专家等

3.2职责分工

-组长负责全面协调和指挥疫情防控工作，决定重大事项。

-副组长负责具体落实各项防控措施，组织培训和演练。

-人事部门负责员工的健康监测和信息统计，建立健康档案。

-后勤部门负责防护物资的采购、分发及环境卫生管理。

-技术支持部门负责信息系统的维护和数据共享。

-医疗专家负责疫情的科学指导和应急处置。

第四章疫情监测与报告

4.1健康监测

所有员工每日上班前需进行健康自测，包括体温测量和症状自查。健康监测记录应由人事部门汇总，并存档备查。

4.2疫情报告

如发现疑似病例或确诊病例，必须立即报告单位疫情防控小组，并按照规定流程进行隔离和检测。报告内容包括：

-员工姓名、职务

-发现时间及地点

-主要症状及体温记录

-接触人员情况

4.3信息发布

疫情防控小组应定期向全体员工发布疫情相关信息，确保信息透明、真实，消除员工的恐慌情绪。

第五章应急处置流程

5.1应急响应

一旦发现疫情，立即启动应急预案，按照以下流程进行处理：

1.隔离：将疑似病例隔离至指定区域，并停止其工作活动。

2.检测：安排受影响人员进行新冠病毒检测。

3.通报：及时向相关部门和卫生健康行政部门报告疫情情况。

4.消毒：对疑似病例所在区域进行全面消毒，确保环境安全。

5.追踪：对疑似病例的接触者进行追踪，并开展健康监测。

5.2确诊病例处置

如确诊病例存在，需采取以下措施：

1.隔离治疗：确诊病例应立即送往指定医院接受治疗。

2.环境消毒：对确诊病例的工作和生活区域进行深度消毒。

3.信息公示：根据疫情防控要求，及时向员工通报疫情信息。

4.心理疏导：对受影响员工提供心理疏导和支持，减轻焦虑情绪。

第六章防控措施

6.1个人防护

所有员工在工作期间应佩戴口罩，保持社交距离，勤洗手，注意个人卫生。单位应提供充足的防护物资，如口罩、消毒液等。

6.2会议管理

在疫情期间，尽量减少大规模会议，采用线上会议形式，必要时应保持适当的间隔，并做好会议场所的通风和消毒。

6.3出入管理

建立健全出入管理制度，所有人员进入单位须测量体温并出示健康码，确保持有绿色健康码方可进入。

6.4外来人员管理

外来人员进入单位需提前预约，并提供健康证明，入场时需接受体温检测和健康码查验。

第七章监督机制

7.1监督检查

单位疫情防控小组需定期开展疫情防控工作检查，确保各项措施落实到位。检查内容包括：

-健康监测记录

-防护物资的配备和使用情况

-工作场所的环境卫生和消毒情况

7.2反馈机制

建立员工反馈机制，鼓励员工提出疫情防控工作中的意见和建议。定期收集反馈信息，并及时进行改进。

7.3责任追究

对违反本制度相关规定的员工，依据单位相关纪律进行处理，情节严重的可依法追究责任。

第八章附则

本制度由新冠疫情防控工作小组负责解释，自颁布之日起实施。根据疫情发展情况和上级要求，适时修订和完善本制度。

以上为新冠防治疫情应急处置工作制度的基本框架，旨在为单位提供一个系统的、可操作的疫情防控方案，确保在突发疫情中能够快速有效地响应，保障员工和公众的健康安全。