2024年人力资源笔试试题.doc

人力资源笔试试題

第1项：您所就读的院校是？請选择省份請选择都市請选择学校

第2项：人才招聘会较适合于招聘（D）类型的人才

○A高层管理者

○B专业人才

○C热门人才

○D中基层人才

第3项：工作分析的措施不包括下列哪一种（D）

○A工作曰志法

○B问卷调查法

○C观测法

○D职业倾向测试

第4项：用人部门向人力资源部门提交人员申請需求表時，人力资源部门应当从如下哪个方面去审核其人员需求与否合理（C）

○A人力资源成本预算的角度

○B所需人员学历的高下

○C部门工作任务的分派、人员配置的状况

○D申請对象的薪酬水平

第5项：劳动协议与其他协议签订程序的区别是（D）

○A劳动协议必须遵照双方自愿的原则

○B劳动协议必须遵守国家有关的法律、法规

○C劳动协议必须遵照市场规则

○D劳动协议需要首先确定被要约方

第6项：如下不属于处理劳动争议的途径和措施是（B）

○A双方应协商处理

○B通过职业简介所协调

○C通过劳动争议调解委员会调解

○D通过劳动争议仲裁机构仲裁

○E通过人民法院处理劳动争议

第7项：与外部招聘相比，内部招聘的長处有（B）

○A為企业注入新鲜的血液，吸取新观念

○B员工能较快地适应新工作

○C扩大企业的著名度

○D招聘成本较高

第8项：可以约定试用期的情形有（B）

○A以完毕一定工作任务為期限的劳动协议

○B劳动协议期限不满六个月的

○C离职返聘人员

○D续订劳动协议的

第9项：下列可以认定為工伤的情形有（C）

○A在工作時间和工作岗位，职工突发与工作无关的疾病在48小時后经急救无效死亡的

○B上下班途中受到机动车事故伤害的并被交警部门鉴定承担重要责任的

○C离职后鉴定患职业病的

○D在工作時间和工作场所内因醉酒导致伤亡的

第10项：五险一金指：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、公积金。

○是

○否

第11项：目前养老保险的缴费比例分别是企业18%、个人8%；医疗保险的缴费比例分别是企业5.7%、个人2%。

○是

○否

第12项：劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一种月；劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超过六个月。

○是

○否

第13项：劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前15曰以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一种月工资后，可以解除劳动协议。

○是

○否

第14项：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低级工资或者劳动协议约定工资的百分之六十，并不得低于用人单位所在地的最低工资原则。

○是

○否

第15项：经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，向劳动者支付一种月工资的经济赔偿。

○是

○否

第16项：招聘的基本程序是（C）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的公布④人员选拔⑤录取决策

○A.①②③④⑤

○B．③①④⑤②

○C．①③④⑤②

○D．③①⑤④②

第17项：您大学所学专业是？学科专业名称

第18项：姓名????____________

第19项：手机????____________

請阅读本项阐明，然后回答问題

第20项：招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘