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在全市社区工作者队伍建设专题推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！

今天，我非常荣幸能在这里就全市社区工作者队伍建设专题推进工作做汇报发言。社区工作者队伍作为基层治理的重要力量，承担着服务居民、化解矛盾、维护稳定的重要职责。因此，加强社区工作者队伍建设，提升他们的综合素质和服务能力，是关乎民生福祉和社会和谐稳定的大事。

一、当前社区工作者队伍建设的现状

近年来，我市在社区工作者队伍建设方面取得了显著成绩。一是队伍规模不断扩大，通过招聘、选拔等方式，社区工作者人数稳步增长，初步形成了较为完备的基层工作网络。二是培训内容逐步丰富，从最初的岗位培训到现在的多元化、专业化培训，社区工作者的业务能力和综合素质得到了显著提升。三是政策保障不断完善，出台了一系列激励和保障措施，提高了社区工作者的待遇和职业吸引力。

然而，我们也必须清醒地看到，当前社区工作者队伍建设仍面临一些问题和挑战。一是人才流失问题比较突出，由于工作压力大、待遇相对较低、职业晋升空间有限等原因，一些优秀社区工作者选择离职，影响了队伍的稳定性和战斗力。二是部分社区工作者能力不足，存在业务不熟练、服务意识不强等问题，难以适应新时代基层治理工作的需要。三是管理机制不够完善，存在职责不清、考核不严、激励不足等问题，影响了队伍的活力和效率。

二、加强社区工作者队伍建设的必要性

加强社区工作者队伍建设，是推进基层治理体系和治理能力现代化的必然要求。

首先，加强社区工作者队伍建设是提升基层治理能力的关键。社区是社会治理的基本单元，社区工作者是基层治理的“神经末梢”。只有建设一支高素质、专业化的社区工作者队伍，才能确保基层治理工作的高效运转和有效落实。

其次，加强社区工作者队伍建设是满足人民群众日益增长的美好生活需要的必然要求。随着经济社会的发展和人民生活水平的提高，人民群众对社区服务的需求越来越多样化、个性化。只有建设一支服务意识强、业务能力精的社区工作者队伍，才能更好地满足人民群众的需求，提升他们的获得感和幸福感。

最后，加强社区工作者队伍建设是维护社会和谐稳定的现实需要。社区是社会矛盾和问题的聚集地，也是化解矛盾和问题的前沿阵地。只有建设一支善于做群众工作、能够有效化解矛盾的社区工作者队伍，才能确保社会大局的和谐稳定。

三、加强社区工作者队伍建设的具体措施

针对当前社区工作者队伍建设存在的问题和挑战，我们应从以下几个方面入手，加强和改进工作。

（一）完善招聘选拔机制，吸引优秀人才加入

一是拓宽招聘渠道，通过社会招聘、定向选拔等方式，吸引更多优秀人才加入社区工作者队伍。二是提高招聘门槛，明确岗位要求和资格条件，确保招聘到的人员具备较高的综合素质和业务能力。三是优化选拔流程，建立公开、公平、公正的选拔机制，确保选拔到的人员真正符合社区工作的需要。

（二）加强培训教育，提升综合素质和服务能力

一是制定系统的培训计划，根据社区工作的特点和需求，设计科学合理的培训课程和内容。二是丰富培训方式，采用线上与线下相结合、理论与实践相结合的方式，提高培训效果。三是强化实践锻炼，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，让社区工作者在实践中增长才干、积累经验。

（三）完善激励保障机制，提高职业吸引力和稳定性

一是提高薪酬待遇，建立与社区工作者岗位职责和工作绩效相挂钩的薪酬体系，确保他们的收入与付出相匹配。二是拓宽晋升空间，建立社区工作者职业发展通道，为他们提供广阔的晋升空间和发展机会。三是加强人文关怀，建立健全社区工作者关爱机制，关注他们的身心健康和生活需求，增强他们的归属感和幸福感。

（四）健全管理机制，提高工作效率和执行力

一是明确职责分工，细化社区工作者的岗位职责和工作任务，确保他们各司其职、各负其责。二是加强考核监督，建立健全社区工作者考核评价体系，对他们的工作绩效进行客观公正的评价和监督。三是强化激励约束，建立奖惩分明的激励约束机制，对表现突出的社区工作者给予表彰和奖励，对工作不力、失职渎职的进行严肃问责和处理。

四、国内外先进经验借鉴

在加强社区工作者队伍建设方面，国内外有许多先进的经验和做法值得我们学习和借鉴。

（一）国内先进经验

一是上海市的“小巷总理”制度。上海市通过选拔优秀干部担任社区党组织书记和居委会主任，赋予他们更多的权力和资源，让他们在社区治理中发挥更大的作用。这一制度有效激发了社区工作者的积极性和创造力，推动了社区治理的创新和发展。

二是北京市的“社区吹哨、部门报到”机制。北京市通过建立社区与政府部门之间的联动机制，实现了社区问题的快速响应和有效解决。这一机制提高了社区工作者的工作效率和执行力，增强了他们的责任感和使命感。

（二）国外先进经验

一是新加坡的社区治理体系。新加坡通过建立健全社区治理体系，实现了政府、社区、居民之间的良性互动和共同治理。他们注重培养社区领袖和