公司薪酬核算药材管理制度设计样本.doc

黑龙江省药材企业薪酬核实制度设计

摘要

薪酬核实问题在企业发展中有着不可忽略作用，依据企业原有情况和企业现行体系中出现问题，并依据中国现行薪酬核实制度，对黑龙江省药材企业在薪酬管理中存在问题进行分析，并重新设计了薪酬核实制度。文章对直接薪酬和间接薪酬进行了具体设计，直接薪酬包含标准工资设计和计算，职务津贴设计和计算，固定津贴设计和计算；间接薪酬包含企业职员福利设计和计算及五险一金设计和计算；以后又对薪酬核实账务处理程序进行了设计。

所以，设计这套新职员薪酬核实体系，整改职员薪酬核实制度最终目标是推进职员为企业发明更大价值，对企业和职员也将产生关键意义。

关键词直接薪酬间接薪酬薪酬核实

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Abstract

Payaccountingproblemsinthedevelopmentofenterprisesinarolecannot

beignored,accordingtotheoriginalcompaniesandcompaniesintheexistingsystem,andaccordingtoChinasexistingpayaccountingsystem,themedicinecompanyinHeilongjiangProvinceinthemanagementofpayTheproblemsforanalysisandredesignofthepayaccountingsystem.Thearticledirectlyandindirectlypayforthedesignofpay,directlypaythestandarddesignandcalculationofwages,jobdesignandallowances,allowancesfixedinthedesignandcalculation;indirectlypayemployeebenefits,includingcompaniesinthedesignandcalculationandfiveTheriskofadesignandcalculation;Afterthat,accountingfortheAccountspayforthedesignprocess.Therefore,thedesignofthenewaccountingsystemforsalariesofworkers,workerspayrectificationandreformtheaccountingsystemtheultimategoalistopromoteemployeesforenterprisestocreategreatervaluefortheenterpriseandemployeeswillalsohaveanimportantsignificance.

KeywordsDirectpayindirectlypaysalariesaccounting

目录

TOC\o1-3\u摘要 I

Abstract II

第1章企业概况 1

1.1省药材企业自然情况 1

1.2省药材企业管理概况 1

1.3省药材企业薪酬核实管理现实状况 2

第2章省药材企业薪酬核实制度设计基础思绪 4

2.1设计标准 4

2.2设计目标 5

2.3设计意义 5

2.4设计内容 6

第3章省药材企业薪酬制度具体设计 7

3.1直接薪酬制度设计 7

3.1.1基础工资内容及标准设计 7

3.1.2固定津贴内容及标准设计 10

3.1.3职务津贴内容及标准设计 12

3.2间接薪酬制度设计 14

3.2.1职员福利内容及标准设计 14

3.2.2五险一金内容及标准设计 15

3.3薪酬计算 16

3.3.1基础工资计算 16

3.3.2固定津贴计算 19

3.3.3职务津贴计算 20

3.3.4职员福利计算 21

3.3.5五险一金计算 22

3.4职员薪酬核实会计账务处理程序设计 23

3.4.1凭证设计 23

3.4.2账簿设计 24

3.4.3账务处理 25

结束语 29

致谢 30

参考文件 31

附录1 32

附录2 35

第1章企业概况

1.1省药材企业自然情况

黑龙江省药材企业地理位置在哈尔滨市道里区哈药