国有企业改革下人力资源管理变革.docx

摘要：近几年，在我国国有企业的背景下，市场的竞争开始日趋激烈，在这种形势下国有企业需正确认识到在人力资源管理中所存在的问题，大力创新管理机制，运用科学有效的激励对策，更好地推动国有企业的人力资源发展。本文将以国有企业中人力资源管理的现状和存在的问题为根本，深入分析相应的人力资源管理对策，旨在促进我国国有企业人力资源的进一步发展。

关键词：国有企业人力资源管理相关对策

一、国有企业人力资源管理的现状

目前，我国的国有企业虽然经历过多次，但是在实际人事管理中仍然处于以往的管理阶段，绝大多数的国有企业依然采用计划经济体制中的人事制度，并没有按照而成立相应的人力资源部。国有企业在管理职能上大多都