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2022年5月黑河学刊May．2022
总第261期第3期HeiheJournalSerialNo．261No．3
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大数据时代企业数字化转型
对员工招聘的影响研究
，
马梦娇张炳辉
(，130000)
长春大学管理学院吉林长春
［］、，
摘要大数据云计算的运用以及人工智能技术的迅猛发展极大地推动了企业数字化转型提高
。，、
了企业的管理水平和各项工作效率当前企业的人力资源管理工作广泛地应用了大数据云计算和人
，。，
工智能同时也面临着企业数字化转型影响员工招聘的问题基于数字化时代背景采用文献整理等方
，，
法梳理企业数字化转型与员工招聘的相关文献综述对企业数字化转型对员工招聘的重要性以及员工
招聘，:;
在企业数字化转型中存在的问题进行探讨重要性主要包括提高员工招聘效率降低员工招聘成
;。:;;
本丰富员工招聘模式存在的问题主要包括应聘者信息安全问题数字化人才短缺问题数字化招聘
。，，:
人才层次局限性问题最后针对产生的问题提出针对性的建议对策主要包括完善员工招聘数据治理
;;，，
方案运用数字化技术招聘数字人才优化员工招聘系统使员工招聘工作更好地适应大数据环境提升
人力资源管理效率和能力。
［］;;
关键词大数据数字化转型员工招聘
［］F273［］A［］1009－3036(2022)03－0001－08
中图分类号文献标志码文章编号
DOI:10.14054/j.cnki.cn23-1120/c.2022.03.024
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一引言
，，。
随着时代的进步第四次工业时代已经悄悄来临数字化革命正在蓬勃发展在数字化
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