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长春理工大学2013年科级干部换届工作方案

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党普通

高等学校基层组织工作条例》等文件精神,结合《长春理工大学2013

年中层领导班子和处级领导干部换届工作方案》（长理工党字

﹝2013﹞39号），经学校党委研究决定,对科级干部进行换届，现

提出如下工作方案.

一、指导思想

贯彻科学发展观，执行党的干部路线、方针、政策，健全科学

规范的科级干部选拔任用机制，营造风清气正的用人环境，形成正

确的用人导向。充分发挥基层单位在科级干部选拔工作中的重要作

用，确保把政治素质好、工作能力强、群众公认度高的优秀干部选

拔到科级岗位上来，推进干部工作的科学化、规范化和制度化,为

学校的改革与发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

二、基本原则

（一）坚持党管干部原则；

（二）坚持任人唯贤原则；

（三）坚持德才兼备、以德为先原则；

（四）坚持注重实绩原则;

(五)坚持公开、平等、竞争、择优原则;

（六)坚持民主集中制原则.

三、范围和任期

本次换届的范围包括校属各单位科级干部.

本届科级干部的任期根据学校中层领导班子和处级领导干部

的任期确定。

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四、条件和资格

（一）基本条件：

1。具有一定的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水

平，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，能用马克思主

义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、

讲正气。

2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，热爱

学校，献身学校，艰苦创业，做出一定实绩.

3.坚持解放思想，实事求是,与时俱进，能创造性地开展工作，

讲实话，办实事，求实效，有扎实的工作作风,有胜任工作的理论

文化水平和专业知识。

4。热情投入工作，依法办事，勤奋廉洁，严于律己,艰苦朴素，

密切联系群众,自觉地接受党组织和师生员工的批评和监督，做到

自重、自省、自警、自励.

5。坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，

能够并善于广泛团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道

工作.

（二）基本资格：

1。续任科级干部的，男同志年龄原则上应当未超过55周岁

（1958年12月31日以后出生)；女同志年龄原则上应当未超过51周

岁（1962年12月31日以后出生）；提任正科级干部的，年龄原则上

应当未超过51周岁（1962年12月31日以后出生）；提任副科级干部

的，年龄原则上应当未超过45周岁（1968年12月31日以后出生）。

2。提任正科级干部的，一般应在副科级岗位上工作两年以上。

专任教师提任业务岗正科级干部的，一般应当具有高级专业技术职

务。

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3。提任副科级干部的,应具有本科以上学历,且具有三年以上

工龄；硕士以上学历，须具有两年以上工龄。

4.身体健康。

特别优秀的年轻业务干部或者因工作特殊需要的，可以按照有

关规定破格提拔。

（三)有下列情形之一者，不能选拔任用：

1。受到刑事处罚和纪律处分尚未解除的。

2。严重失职、渎职，给学校造成不良影响和严重损失的。

3。连续两年年度考核均未合格的。

4。未履行安全防火和综合治理责任制并造成严重后果的。

5。违反计划生育政策的。

6.出现失密、泄密事件，造成严重后果的。

五、选任方式

本次科级干部换届，根据科级岗位设置情况，依据《党政领导

干部选拔任用工作条例》的规定,可采取民主推荐或竞争上岗的方

式进行。选任程序按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定进

行。

六、组织领导

科级干部换届工作在校党委统一领导下进行，具体组织构成和

相关职责见《长春理工大学2013年中层领导班子和处级领导干部换

届工作方案》(长理工党字【2013】39号)第七条。

本次科