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维普资讯
第３４卷第１期包钢科技Ｖｏ１．３４。Ｎｏ．１
２００８年２月Ｓｃｉｅｎｃｅ＆ＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙｏｆＢａｏｔｏｕＳｔｅｅｌ（Ｇｒｏｕｐ）ＣｏｒｐｏｒａｔｉｏｎＦｅｂｅｒｕａｒｙ，２００８
钢铁企业物业管理人力资源发展战略探索
李仲武，张永利
（包钢（集团）房地产开发有限责任公司，内蒙古包头０１４０１０）
摘要：文章通过分析国有大型钢铁企业物业管理行业人才短缺现状及人才对创建企业品牌的重要性，提出当前
国有大型钢铁企业物业管理实施人才战略的必要性。并对人力资源素质提高作了初步构想。
关键词：国有大型钢铁企业；物业管理；人力资源
中国分类号；Ｆ２４０文献标识码：Ｂ文章编号：１００９—５４３８（２００８｝０１—００７８—０２
ＴｈｅＥｘｐｌｏｒａｔｉｏｎｏｆＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅｓＤｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔＳｔｒａｔｅｇｙ
ｉｎＩｒｏｎａｎｄＳｔｅｅｌＥｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓＰｒｏｐｅｒｔｙＭｎａａｇｅｍｅｎｔ
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（ＥｓｔａｔｅＤｅｖｅｌｏｔ）ｍｅｒｉＣｏ．ｏｔｆＢａｏｔｏｕＳｔｅｅｌ（Ｇｒｏｕｐ）Ｃｏｒｐ．，Ｂａｏｔｏｕ０１４０１０，ＮｅｉＭｏｎｇｇｏｌ，Ｃｈｉｎａ）
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国有大型钢铁企业物业管理是我国房地产业及务、法律、电子到外语、公关甚至园林绿化等等，似乎
物业管理服务业体系中的一个重要组成部分，对整很少有其他服务行业具备如此广泛的专业涉及面。
个房地产业和物业管理行业的发展都会有一定的影其次是人力劳动占的比重极大，一方面由于它主要
响。在当前我国钢铁行业和房地产业持续发展及人是针对人的服务，特别讲究人的因素和与人的接触，
民生活质量不断提高的情况下，作为其配套辅助产另一方面８０％以上的业务是劳动密集型的，如小区
业，研究我国国有大型钢铁企业物业管理人力资源的保洁、绿化、保安、维修等，这些都需要大量的与人
发展战略具有重要的现实意义。接触。可以这样认为，无论将来在物业管理行业中
人力资源重要性分析１
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