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在公推公选镇、部门正职领导干部动员大会上的讲话

各位领导、同志们：

大家好！

今天，我们在这里隆重召开公推公选镇、部门正职领导干部动员大会，这是深化干部人事制度改革、推进民主政治建设的一项重要举措。这次大会的主要任务是，动员和组织广大干部群众积极参与公推公选工作，选出真正符合职位要求、人民群众满意的领导干部，进一步推动我镇、各部门各项事业的健康快速发展。

公推公选领导干部，是干部选拔任用工作的一种创新形式，是落实群众对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的有效途径。它不仅能够拓宽选人用人视野，激发干部队伍活力，而且能够增强干部队伍的凝聚力和战斗力，提高选人用人公信度。因此，我们必须从全局和战略的高度，深刻认识公推公选工作的重要意义，切实增强做好这项工作的责任感和使命感。

一、公推公选是深化干部人事制度改革的必然要求

党的十七大和十七届四中全会明确提出，要深化干部人事制度改革，建立健全干部选拔任用机制，提高选人用人公信度。近年来，我镇、各部门在干部选拔任用工作中，积极探索、大胆创新，取得了显著成效。但是，我们也必须清醒地看到，干部选拔任用工作中还存在一些不容忽视的问题，如选人用人视野不够宽、群众参与度不高、干部能上不能下等。这些问题在一定程度上影响了干部队伍的积极性和创造性，制约了各项事业的发展。

公推公选领导干部，正是针对这些问题而采取的一项有力措施。它打破了传统的干部选拔任用模式，将选人用人权更多地交给群众，让群众在干部选拔任用中发挥更大的作用。这种选人用人方式，既符合党的干部路线和方针，又体现了人民群众的意愿和要求，是深化干部人事制度改革的必然要求。

二、公推公选是加强干部队伍建设的重要举措

干部队伍建设是党和国家事业发展的根本保证。当前，我镇、各部门正处于改革发展的关键时期，面临着许多新的机遇和挑战。要实现经济社会又好又快发展，必须有一支高素质、能够担当重任的干部队伍。

公推公选领导干部，能够拓宽选人用人视野，打破地域、行业、身份等限制，从更广泛的范围内选拔优秀人才。同时，它还能够激发干部队伍的活力，让干部在竞争中成长、在锻炼中提高。通过公推公选，我们可以选拔出一批政治素质高、业务能力强、作风过硬、群众公认的优秀干部，为各项事业的发展提供有力的人才保障。

三、公推公选是提高选人用人公信度的有效途径

选人用人公信度是干部工作的生命线。只有让群众在干部选拔任用中发挥更大的作用，才能提高选人用人公信度，赢得群众的信任和支持。

公推公选领导干部，充分体现了群众意愿和民主精神。在公推公选过程中，群众可以广泛参与、充分表达意见和诉求，对候选人进行全方位、多角度的了解和评价。这种选人用人方式，既能够体现党组织的意图，又能够反映群众的意愿和要求，增强了干部选拔任用工作的透明度和公信力。

四、明确公推公选工作的基本原则和主要程序

为了确保公推公选工作的顺利进行，我们必须明确基本原则和主要程序。

（一）基本原则

党管干部原则。公推公选工作必须在党委的领导下进行，坚持党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一。

德才兼备、以德为先原则。选拔任用干部，必须坚持德才兼备、以德为先的标准，注重选拔政治素质高、道德品质好、业务能力强、工作实绩突出的干部。

公开、平等、竞争、择优原则。公推公选工作必须坚持公开透明、平等竞争、择优选拔的原则，让群众在干部选拔任用中发挥更大的作用。

依法办事、群众公认原则。公推公选工作必须依法依规进行，严格遵守相关法律法规和规章制度；同时，要尊重群众的意愿和要求，确保选拔出的干部得到群众的公认和拥护。

（二）主要程序

制定方案。根据公推公选工作的总体要求，结合实际情况，制定具体的工作方案，明确工作目标、任务分工和时间安排。

发布公告。通过媒体、网络等渠道，发布公推公选工作的公告，明确职位条件、报名方式、选拔程序等相关信息。

组织报名。按照公告要求，组织符合条件的干部报名参选。报名过程中，要严格审核资格条件，确保报名人员的合法性和有效性。

资格审查。对报名人员进行资格审查，确定符合参选条件的人员名单，并公布于众。

民主推荐。组织群众对符合条件的候选人进行民主推荐，根据推荐结果确定考察对象。

组织考察。对考察对象进行全面考察，包括思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。

确定人选。根据考察结果，经党委集体研究，确定拟任人选，并进行公示。

正式任命。公示无异议后，按照法定程序办理任命手续。

五、加强组织领导，确保公推公选工作取得实效

公推公选工作是一项系统工程，涉及面广、政策性强、要求高。因此，我们必须加强组织领导，精心组织实施，确保公推公选工作取得实效。

（一）加强领导，落实责任

各级党组织要高度重视公推公选工作，切实加强对这项工作的组织领导。要成立专门的工作机构，明确工作职责和任务分工。要建立健全工作机