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在基层党建工作会议上的交流发言：实施“四位一体”工作机制创新破解农民工党员发展难题

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！

今天，我很荣幸能在这里与大家分享我们关于农民工党员发展工作的探索与实践。随着城市化进程的加快，农民工群体已成为我国经济社会发展的重要力量。然而，农民工党员的发展和管理却面临着诸多挑战。如何有效破解这一难题，是我们基层党建工作的重要课题。近年来，我们积极探索实施“四位一体”工作机制，取得了初步成效。下面，我将从四个方面进行详细阐述。

一、背景与现状分析

农民工党员发展难题主要体现在以下几个方面：

流动性强，管理难度大：农民工党员流动性强，工作不稳定，难以固定参加党组织生活，导致管理难度大。

教育培养不足，素质参差不齐：部分农民工党员缺乏系统的党的理论学习和党性教育，政治素质和业务能力有待提高。

发展渠道不畅，积极性受挫：农民工党员的发展机会有限，晋升机会不足，导致一些优秀农民工难以被吸纳到党组织中来。

组织覆盖不全，作用发挥有限：一些企业和工地党组织建设薄弱，农民工党员难以找到归属感，难以发挥先锋模范作用。

针对这些问题，我们深刻认识到，必须创新工作机制，才能有效破解农民工党员发展难题。

二、实施“四位一体”工作机制

为了解决上述问题，我们实施了“四位一体”工作机制，即“组织建设、教育培训、服务管理、激励保障”四位一体。

组织建设：构建全方位覆盖的党组织网络

组织建设是破解农民工党员发展难题的基础。我们注重在农民工集中的企业、工地、社区等地方建立党组织，实现党的组织和工作全覆盖。

建立流动党支部：在农民工集中的建筑工地、工业园区等地方，我们建立了流动党支部，由专人负责，确保农民工党员能够找到组织，参加组织生活。

加强区域化党建：我们积极推动区域化党建工作，通过与企业、社区党组织的联动，实现资源共享、优势互补，共同做好农民工党员的发展和管理。

推进“互联网+党建”：利用现代信息技术手段，建立网上党支部，为农民工党员提供在线学习、交流互动的平台，增强党组织的吸引力和凝聚力。

教育培训：提升农民工党员的政治素质和业务能力

教育培训是提升农民工党员素质的重要途径。我们注重加强农民工党员的党的理论学习和党性教育，提高他们的政治素质和业务能力。

开展专题培训：定期举办农民工党员专题培训班，邀请专家学者、优秀党员进行授课，内容涵盖党的理论、政策法规、业务知识等方面。

实施“双培养”计划：将农民工中的优秀分子培养成党员，将党员培养成业务骨干，实现党员队伍和业务骨干队伍的双向融合。

开展实践活动：组织农民工党员参加志愿服务、扶贫帮困等实践活动，增强他们的社会责任感和奉献精神。

服务管理：建立健全农民工党员的服务管理体系

服务管理是做好农民工党员工作的关键。我们注重建立健全农民工党员的服务管理体系，为他们提供全方位的服务和支持。

建立党员信息库：对农民工党员的基本信息进行登记造册，建立党员信息库，实现动态管理。

开展“一对一”帮扶：建立党员领导干部联系农民工党员制度，开展“一对一”帮扶活动，及时了解他们的思想动态和工作生活情况，帮助他们解决实际困难。

加强流动党员管理：对流动党员实行“双向管理”，即流出地和流入地党组织共同管理，确保他们无论走到哪里都能找到组织、参加组织生活。

激励保障：建立健全农民工党员的激励保障机制

激励保障是激发农民工党员积极性和创造性的重要手段。我们注重建立健全农民工党员的激励保障机制，为他们提供必要的物质和精神支持。

设立专项基金：设立农民工党员专项基金，用于资助困难党员、奖励优秀党员，激发他们的积极性和创造性。

提供职业发展机会：积极协调企业为农民工党员提供职业发展机会，如培训提升、岗位晋升等，让他们在工作中得到成长和进步。

加强典型宣传：大力宣传农民工党员的先进事迹和典型经验，树立榜样，营造学先进、赶先进的良好氛围。

三、实践成效与经验总结

通过实施“四位一体”工作机制，我们在农民工党员发展工作中取得了初步成效：

党组织覆盖率显著提升：在农民工集中的企业、工地、社区等地方建立了党组织，实现了党的组织和工作全覆盖。

农民工党员素质明显提高：通过教育培训和实践锻炼，农民工党员的政治素质和业务能力得到了显著提升。

服务管理体系不断完善：建立了健全的服务管理体系，为农民工党员提供了全方位的服务和支持。

激励保障机制逐步健全：设立了专项基金、提供了职业发展机会、加强了典型宣传，激发了农民工党员的积极性和创造性。

在实践中，我们也积累了一些宝贵经验：

坚持问题导向：从农民工党员发展的实际出发，找准问题症结，制定切实可行的措施。

注重创新实践：积极探索新的工作方法和手段，如“互联网+党建”、流动党支部等，提高工作效率和质量。

加强组织领导：成立专门的工作领导小组，明确责任分工，加强督促检查，确保各项工作落到实处