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企业培训师练习题库(含参考答案)
一、单选题(共74题,每题1分,共74分)
1.()是咨询公司管理的基本环节。
A、财务管理
B、企业文化
C、项目管理
D、运营管理
正确答案:C
2.下列哪项不是咨询公司对咨询项目的评价内容()。
A、经验
B、质量
C、满意
D、利润
正确答案:A
3.关于综合实践活动课程以下说法中正确的是()。
A、国家只有课程纲要,没有统一教材
B、只有指导纲要,没有教材和课程纲要
C、只有统一教材,没有课程纲要
D、国家有统一教材和课程纲要
正确答案:B
4.生产系统是企业生产战略的()。
A、载体
B、目标
C、组成
D、主体
正确答案:A
5.在建构测评标准体系时,将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标,可以形成测评标准体系的()结构。
A、纵向
B、横向
C、网络
D、混合
正确答案:A
6.教育技术的未来发展目标,是()使能够完全替代教师,实现学生学习的完全自主化
A、互联网
B、多媒体
C、群众媒体
D、教育媒体
正确答案:D
7.将问题解决的方法转移给客户,教给客户解决问题方法的咨询模式是()。
A、以长期合作为特征的
B、以团队接管为特征的
C、以咨询方式为特征的
D、以知识转移为特征的
正确答案:D
8.比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系,而且还要存在关系()。
A、相似
B、倍数
C、相等
D、数量
正确答案:B
9.调查活动中的统计和分析,一定要做到:()
A、模糊和完整
B、真实和方便
C、清晰和正确
D、真实和准确
正确答案:D
10.在同行竞争中,以下行为符合咨询公司和咨询人员的道德规范的是()。
A、感到力不能及,但因项目利益较大,采用多种方式获取订单
B、系统介绍本公司的优势、经验与资源,赢得客户的信任
C、用低价竞争的方式赢得订单
D、告诉客户,本公司的强势和竞争对手的弱项
正确答案:B
11.教育培训统计的目的是探求(),寻求解决问题的途径。
A、教育培训的规范性
B、教育培训的方法
C、教育培训的手段
D、教育培训的规律性
正确答案:D
12.影响岗位职务分析的主要因素;();专家队伍构成因素;信息收集的准确度;组织管理与过程控制。
A、专家的能力
B、专家的素质
C、人力资源能力
D、领导的素质
正确答案:B
13.岗位责任涉及组织、战略决策、控制与()。
A、考核
B、执行
C、绩效
D、评估
正确答案:B
14.封闭式咨询工作作风显著特点是()。
A、固步自封地开展工作
B、事后不积极向企业反映
C、有很强的独立性
D、事前不开展调查研究
正确答案:C
15.在制定培训规划时排序的基本依据是()。
A、需求分析的结果
B、绩效分析的结果
C、任务说明的结果
D、工作分析的结果
正确答案:C
16.在教材开发工作中,()负责具体章节的编写工作。
A、协办
B、主编
C、参编
D、撰稿
正确答案:C
17.在组织面对激烈竞争环境下,好的()就是组织取得成功的一半。
A、士气
B、产品
C、设备
D、资本
正确答案:A
18.咨询人员通常采用()来对由异常原因引起的波动或是过程固有的随机原因引起的偶然波动进行质量分析。
A、因果图
B、直方图
C、散布图
D、控制图
正确答案:D
19.在评估培训效果时,()更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。
A、电话调查法
B、观察咨询法
C、问卷调查法
D、访谈询问法
正确答案:B
20.信息咨询的业务包括()。
A、会谈咨询
B、咨询客体
C、咨询主体
D、国际咨询
正确答案:A
21.一个企业形象一旦形成,就会具有()。
A、动态性
B、正面性
C、整体性
D、稳定性
正确答案:D
22.信息化教学资源不可以概括成哪个类型()。
A、印刷类教学资源
B、素材类教学资源
C、集成型教学资源
D、网络课程资源
正确答案:A
23.员工培训规划的(),是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。
A、系统性
B、标准化
C、普遍性
D、有效性
正确答案:D
24.培训前对培训师的基本要求不对的是()。
A、做好准备工作
B、要求培训师结合实际培训
C、决定如何在学员之间分组
D、对“培训者指南”中提到的材料进行检查
正确答案:B
25.培训项目构成要素包括()。
A、培训项目系统设计
B、培训项目实施及效果评估
C、培训项目名称
D、培训需求预测
正确答案:B
26.实现质量目标的保证是()。
A、质量管理
B、质量策划
C、质量控制
D、质量方针
正确答案:C
27.在测评时,测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为()。
A、近因效应误差
B、期望效应误差
C、定势效应误差
D、光环效应误差
正确答案:C
28.道德正确的解释是()。
A、人的技术水平
B、人的行为规范
C、人的
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