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国有企业政治生态分析报告

国有企业在我国经济体系中占据着重要地位，其政治生态状况直接关系到企业的健康发展、党的执政基础巩固以及国家战略目标的实现。为进一步加强政治生态建设，对2024年企业政治生态进行全面分析，总结经验，查找问题。

一、政治生态建设的重要举措与成效

（一）党的领导全面加强

公司治理环节中，党组（党委）积极发挥把方向、管大局、保落实的领导核心作用，将党的领导贯穿于企业决策、执行、监督全过程，确保企业发展始终沿着正确政治方向前进。例如，在重大项目投资决策中，党组（党委）严格把关，依据国家政策和企业战略进行科学决策，有效避免了盲目投资风险。

党建工作深度融入公司业务各方面，基层党组织政治功能和组织力显著提升。各党支部积极开展主题党日活动，围绕生产经营中的难点问题开展攻关，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用。党员干部在工作中以身作则，带动广大员工积极践行党的路线方针政策，增强了企业的凝聚力和战斗力。

（二）干事创业活力有效激发

树立了正确的选人用人导向，干部选拔任用机制更加科学规范。坚持德才兼备、以德为先的标准，注重选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的干部。通过公开招聘、竞争上岗等方式，为优秀人才提供了广阔的发展空间，让想干事、能干事的人有机会、有舞台。

营造了鼓励创新、宽容失败的浓厚氛围。企业出台了一系列激励政策，鼓励员工勇于创新、敢于尝试。在新技术研发、新业务拓展等方面，给予了充分的资源支持和制度保障，即使项目失败也能客观分析原因，总结经验教训，不影响员工的积极性。

（三）依规行权办事渐成习惯

制度建设不断完善，建立健全了涵盖企业管理各个方面的规章制度，使各项工作有章可循。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的权威性和严肃性。例如，在财务管理方面，严格执行预算管理制度和审批流程，有效防范了财务风险。

廉洁文化建设深入推进，通过开展廉政教育活动、签订廉洁自律承诺书等方式，增强了党员干部的廉洁意识和纪律观念。党内政治生活更加严肃规范，批评与自我批评成为常态，有效预防了违规违纪行为的发生。

（四）自我革命精神持续发扬

保持理论武装常态化长效化，通过党组（党委）中心组学习、专题讲座、在线学习等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高党员干部的政治理论水平和思想觉悟。广大党员干部在工作中自觉运用党的创新理论指导实践，推动企业改革发展。

落实全面从严治党责任，各级党组织和纪检监察机构切实履行主体责任和监督责任。定期开展党风廉政建设责任制考核，对落实不力的单位和个人进行严肃问责，确保管党治党责任层层落实。

（五）作风建设成效显著

持之以恒落实中央八项规定精神，对“四风”问题保持高压态势。加大对公款吃喝、公车私用、违规发放津补贴等问题的查处力度，坚决防止“四风”问题反弹回潮。通过开展专项整治行动，有效改善了工作作风，提高了工作效率。

深入整治形式主义、官僚主义问题，精简会议文件，减少不必要的检查考核，让干部有更多时间和精力抓落实。加强调查研究，领导干部深入基层一线了解实际情况，解决实际问题，密切了党群干群关系。

（六）监督执纪效能不断提升

加强制度宣传教育，通过组织党员干部学习党章党规党纪、开展廉政法规知识测试等活动，增强了制度意识和纪律意识。党员干部自觉遵守制度，按制度办事的氛围日益浓厚。

深化纪检监察体制改革，完善“大监督”格局，整合内部监督资源，形成监督合力。运用信息化手段加强对重点领域和关键环节的实时监督，提高了监督的精准性和有效性。贯通运用监督执纪“四种形态”，对党员干部存在的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，实现了惩治极少数、教育大多数的目的。

二、存在的问题与挑战

（一）理论学习深度和广度有待拓展

部分党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，未能深刻理解其核心要义、精神实质和实践要求，在学以致用、指导实践方面存在不足。例如，在面对一些复杂问题时，不能灵活运用党的创新理论进行分析和解决。

（二）个别干部担当作为意识仍需强化

少数干部在工作中存在畏难情绪，面对困难和挑战缺乏主动性和创造性，存在“等靠要”思想。在一些改革任务推进过程中，个别干部存在观望态度，工作落实不力，影响了整体工作进度。

（三）制度执行的刚性约束还需加强

虽然企业建立了较为完善的制度体系，但在执行过程中仍存在打折扣、搞变通的现象。部分制度的执行监督检查不够到位，对违规行为的处罚力度不够，导致制度的权威性受到一定影响。例如，在一些项目招投标过程中，虽然有相关制度规定，但仍存在个别违规操作行为。

（四）监督执纪的协同性和有效性有待提高

“大监督”格局虽然已初步形成，但各监督主体之间的协同配合还不够紧密，信息共享不充分，存在重复监督和监督空白并存的问