企业员工辞职管理制度样本.doc

职员辞职管理措施

第一章总则

第一条为确保企业人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制订本措施。

第二章辞职程序

第二条职员应于辞职前最少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。

第三条职员主管和辞职职员主动沟通，对绩效良好职员努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇可能性。

第四条辞职职员填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。

第五条职员辞职申请获准，则办理离职移交手续。企业应安排其它人员接替其工作和职责。

第六条在全部必需离职手续办妥后，到财务部领取工资。

第七条企业可出具辞职人员在企业工作履历和绩效证实。

第三章离职谈话

第八条职员辞职时，该部门经理和辞职人进行谈话；如有必需，可请其它人员帮助。谈话完成下列内容：

1.审查其劳动协议；

2.审查文件、资料全部权；

3.审查其了解企业秘密程度；

4.审查其掌管工作、进度和角色；

5.说明企业和职员权利和义务。

统计离职谈话清单，经职员和谈话经理共同签字，并分存企业和职员档案。

第九条职员辞职时，人事经理应和辞职人进行谈话，交接工作包含：

1.收回职员工作证、识别证、钥匙、名片等；

2.审查职员福利情况；

3.回复职员可能有问题；

4.征求对企业评价及提议。

统计离职谈话清单，经职员和谈话经理共同签字，并分存企业和职员档案。

第十条辞职职员因故不能亲临企业会谈，应经过电话交谈。

第四章辞职手续

第十一条辞职职员应移交工作及物品：

1.企业文件资料、电脑磁片；

2.企业项目资料；

3.企业价值在40元以上办公用具；

4.企业工作证、名片、识别证、钥匙；

5.企业分配使用车辆、住房；

6.其它属于企业财物。

第十二条清算财务部门领借款手续。

第十三条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

第十四条辞职人员若到竞争对手企业就职，应快速要求其交出使用、掌握企业专有资料。

第十五条辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回相关企业物品，或请人代理交接工作。

第五章工资福利结算

第十六条辞职职员领取工资，享受福利待遇截止日为正式离职日期。

第十七条辞职职员结算款项：

1.结算工资。

2.应得到但还未使用年休假时间。

3.应付未付奖金、佣金。

4.辞职赔偿金。按国家要求，每十二个月企业工龄补助1个月、最多不超出24个月本人工资。

5.企业拖欠职员其它款项。

须扣除以下项目：

1.职员拖欠未付企业借款、罚金；

2.职员对企业未交接手续赔偿金、抵押金；

3.原承诺培训服务期未满赔偿费用。

如应扣除费用大于支付给职员费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

第六章附则

第十八条企业辞职员作以必威体育官网网址方法处理，并保持工作连贯、顺利进行。

第十九条辞职手续办理完成后，辞职者即和企业脱离劳动关系，企业亦不受理在3个月内提出复职要求。

第二十条本措施由企业办公室主任解释、补充，经企业总经理同意颁行。