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综合人事岗位职责

岗位概述

综合人事岗位是一个综合性较强的职务，要求负责企业或机构的人力资源管理

的各个方面，包括公司员工的招聘、管理和培训等工作。综合人事岗位负责员工档

案管理、薪资福利待遇、绩效考核、员工关系协调和企业文化建设等方面的工作。

因此，综合人事岗位需要具备一定的管理和协调能力，能够协助公司领导处理人力

资源管理方面的各种问题。

岗位职责

1.制定和实施的公司人力资源管理计划，根据公司的发展战略，制定和

调整员工招聘、培训、管理和福利政策；

2.按照招聘流程负责招聘和录用工作，根据职位需求制定招聘计划和渠

道，对候选人进行筛选和面试；

3.管理员工档案和合同，完善员工档案管理制度，全面掌握员工情况和

工时月报等资料，及时梳理合同状态，制定提醒和处理措施，确保合同管理的

合规和规范；

4.管理员工薪资、福利和保险等待遇，负责薪资核算和发放，保障员工

各项待遇的及时准确发放，处理各种员工待遇问题；

5.制定和执行绩效考核制度，负责绩效管理工作，与部门和员工沟通反

馈绩效信息，推广目标管理和绩效分配机制，提高企业战略执行力；

6.协调公司内部的员工关系，处理员工投诉及纠纷，维护公司和员工的

关系，参与和组织员工活动，协助领导进行企业文化建设；

7.参与公司的人力资源规划和预算工作，跟进执行情况，持续优化人力

资源成本；

8.根据公司需求，负责特定的人力资源相关项目，并与相关部门协调推

进；

岗位要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业；

2.具备3年以上的人力资源管理工作经验，熟悉劳动法律法规和管理

制度；

3.熟练掌握招聘、考核、薪酬等方面的专业技能，擅长人际沟通和协调

处理；

4.具备较强的计划、组织和协调能力，善于处理人际关系，具备创新和

解决问题的能力；

5.具有严谨的工作态度、良好的职业操守，较强的责任心和压力承受能

力。

岗位收益

综合人事岗位是一个非常有挑战和收益的职位。随着公司业务的不断拓展，综

合人事岗位也在不断发展和壮大。本岗位可以提升您的综合管理能力，让您学会如

何协调处理关系复杂的人力资源，让您在更高的领导层面更好的应对各种问题和挑

战，实现个人的职业发展。同时，本岗位薪酬待遇较为丰厚，具有良好的晋升机制，

是一份兼具挑战和收益的职业。