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公司奖惩规定

目的

1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，制定本制度。

2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。

二、范围：公司全体员工

三、奖罚细则

3.1奖励：

下列情况，公司将予以50~200元奖励。

3.1.1对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效，奖励50元；

3.1.2对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件，奖励50元；

3.1.3向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效，奖励50元；

3.1.4一贯忠于职守、顾全大局，主动维护公司利益，认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神，月度被评为最佳协调者，奖励50元；

3.1.5对公司业务推进有重大贡献，奖励100元；

3.1.6遗留问题解决有重大突破，奖励100元；

3.1.7有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益，奖励100元；

3.1.8培养和举荐人才方面成绩显注，奖励100元；

3.1.9预防灾害或救灾有功，奖励200元；

3.1.10为公司的社会形象做出重大贡献，奖励200元；

3.1.11个人业绩完成情况优异,超额完成业绩200%以上，奖励200元；

3.1.12超额完成工作任务者或完成重要突击任务，奖励200元；

3.1.13为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失，金额达10000元以上的，奖励200元；

3.1.14满足公司设立的其它奖励条件。

4.获奖程序：

4.1员工受奖应由部门负责人向公司人力资源部提出申请，经人力资源部提供意见上报总经理，由总经理决定奖励级别与方式，人力资源部发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。

4.2公司内统一设立的奖励，将由公司人力资源部向总经理同意推荐，经总经理核实，在公司内公布奖项，以红包方式在晨会进行发放。

5.惩罚：

5.1对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行惩罚。

5.2惩罚种类：经济处罚和行政处罚。经济处罚包括罚款、按比例扣除绩效奖金。行政处罚包括：批评、警告、记过、降职和辞退。

5.3根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式

6.处罚细则：

6.1员工有下列行为者，处以批评通告并按相关制度予以处罚。

6.1.1说脏话、粗话的，发现5元/次。

6.1.2工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象的，予以处罚5元。

6.1.3在公司用餐乱倒剩饭剩菜的，发现一次5元。

6.1.4下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断的，发现一次5元。

6.1.5未经批准擅自串岗怠慢工作的，处罚5元。

6.1.6妨害现场工作秩序经劝告不改正的，处罚5元。

6.1.7工作时间内手机关机，无法取得联络的，处罚5元。

6.1.8在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾的予以处罚10元。

6.1.9发物料人员不能及时清除办公区内包装物，发现一次予以处罚10元。

6.1.10接听电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象的，发生一次予以处罚10元/次。

6.1.11上班时间串岗聊天的，予以处罚10元/次。

6.1.12在办公区内打闹，大声喧哗的，一次10元。

6.1.13参会人员迟到的，一次10元。

6.1.14未按公司指定位置，随意堆放杂物的，一次10元。

6.1.15对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命，但未造成损失的，处罚10元。

6.1.16未能及时传达、执行公司下发的文件的，处罚10元。

6.1.17迟到、早退、外出不登记，不着工装，不戴工牌的，超过三次以上的处罚20元。

6.1.18不能及时、认真清扫自己的卫生区，办公区内（桌面、地面）凌乱，不整洁的予以处罚20元。

6.1.19私自留客在员工宿舍留宿的，处罚20元。

6.1.20非工作要求午餐饮酒的，处罚20元。

6.1.21工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情的，处罚20元。

6.1.22上班时间打私人电话时间半小时以上的，处罚20元。

6.1.23纪律松散，当月内累计迟到十次以上的，处罚20元。

6.1.24无正当理由，无故不参加公司组织的培训，处罚20元。

6.1.25因指挥、监督不力造成事故情节较轻，经济损失在500元以下的，处罚20元。

6.1.26私自移动消防设施，因操作不当，造成设备损坏，经济损失在500元以下的，处罚20元。

6.1.27一个月内违纪三次（含）以上的，再处罚20元。

6.1.