民营企业核心员工激励机制.docx

1研究民营企业核心员工激励机制的重要意义

（1）有利于防止企业核心员工的流失，吸引并留住企业所需人才的有力保障。科学的员工激励不仅要能够提高员工的士气，激发员工的战斗力，而且要能够吸引优秀的人才到企业中来，将人才留住于企业，忠诚于企业。对核心员工的激励不但能有效减少人才的流失，同时，对其他员工也有很好的模范作用，能够增强其对企业的信心。因此，建立完善的、科学的、适合企业自身发展的核心员工激励机制，是吸引、留住和开发人才的有力保障。

（2）有利于提高员工的工作积极性和主动性，持续激发员工的工作热情。一套优秀的激励机制可以激励员工进步，提高员工的工作积极性和主动性，可以极大地发挥员工