地区跳槽市场调查报告样本.doc

京沪穗三地跳槽调查汇报

汇报出处：勺海市场调查公布日期：-12-18

汇报类别：调查汇报

行业分类：商业服务/人力资源

调查地点：北京、上海、广州

调查时间：10月30日至11月3日

样本数量：615名

样本情况：在最近两年内最少跳槽一次当地居民

调查机构：勺海市场调查

汇报起源：勺海市场调查

汇报内容：??

每逢年底岁末，多种形式人才招聘会就此起彼伏，好一派人才流动热闹景象。从个人讲，拿了旧企业年底红包，再跳到一家自己更满意、薪水优越新企业，更是一个颇划算又实惠选择。所以每十二个月这个时候，不少职场中人全部纷纷打起跳槽主意，而部分人自己原来没有换工作强烈想法，也会在周围同事和环境鼓动下蠢蠢欲动。其实，这种“动一动”趋势不仅在于外力推进，究其根源还是大家对现有工作很多方面不满意。较高薪水、光明发展前景、良好工作环境、友好人际关系，这些全部有可能成为跳槽者原动力。而当大家成功地换完工作后又发觉，新工作并不是样样可心，即使原先最看好那一面也会伴随岁月流逝、心情改变，而和自己要求不相符合。?

我们生活这个社会确实天天全部充满了不一样选择和机会，可问题是不管我们选择向左走还是向右走，全部会有遗憾和不舍。那么我们想问，您作出跳槽选择，到底是基于什么样原因？在作出跳槽决定之前，您想清楚自己放弃了什么又将会得到什么了吗？跳槽第一步迈出去了，那么以后事情您准备好了吗？面对新工作这么那样不如意，您是选择继续改变还是留下适应？带着一系列问题，本报和勺海调查企业联合进行了以下调查，看看在这个跳槽日趋频繁岁月中，大家会经历什么样选择和决定。?

■“职业收入高低”是促进大家跳槽和选择新职业首要原因?

■超出二分之一被访者发觉跳槽后新工作低于跳槽前期望值?

■职员对企业最大期望是“拥有合理竞争机制”和“德才兼备”领导?

☆跳槽次数：北京和广州两地高于上海?

参与工作以来，跳过1到2次槽被访者占总体46.5%，跳槽3到5次占43.7%，少数被访者（占总体9.8%）跳槽超出6次以上，现代人数次变换工作已是大势所趋。?

相对而言，北京和广州被访者频繁跳槽百分比高于上海。京、沪、穗被访者跳槽6次以上百分比分别为11.4%、3.9%和13.8%。?

另外，31岁至35岁和36岁至40岁是跳槽频繁两个年纪群体，跳槽6次以上百分比分别为18.7%和15.3%，高于其它被访三个年纪群体选择百分比。而20岁至25岁被访者因为参与工作时间不长，缺乏工作经验，跳槽次数多在1至2次，百分比为58.7%。?

☆跳槽原因：薪水不高是跳槽最关键原因?

调查显示，原来工作“薪水不高”是大家跳槽最关键原因，提及率为52.5%；48.0%被访者是因为“个人能力得不到发挥”；32.2%被访者认为“原来工作不符合自己爱好或专业”；28.3%人因为“难以得到晋升机会”而放弃原来工作；1/4人“不喜爱领导/老板为人”。其它原因如“工作压力太大”、“人际关系担心”、“领导/老板对自己不够重视”也是跳槽原因。?

超出六成上海被访者跳槽原因是不满意薪水，而京、穗两地被访者选择这一原因均未超出二分之一（百分比为47.3%和48.6%）。北京被访者因“个人能力得不到发挥”而放弃原来工作百分比高于上海和广州被访者，三个城市对该项选择百分比为56.2%、49.5%和38.6%。另外，北京被访者因“不喜爱领导/老板为人”、“领导/老板对自己不够重视”、“难以得到晋升机会”等原所以放弃原来工作百分比也要高于上海和广州被访者。调查结果传达了这么一个信息，北京被访者似乎“更有个性”，因为除了薪水这个选择工作硬条件，她们对工作环境要求也要略高于其它两个城市。?

☆工作要求：较高收入和友好人际关系并重?

那么，被访者对新工作又寄予了什么样期望呢？从调查结果来看，“职业所带来收入”、“良好同事关系”和“职业所提供福利”是被访者在选择新工作单位或职业时最看重三个原因。在5分制评价中，三个原因看重度分别为4.33分、4.15分和4.12分。?

三地调查中，北京、上海、广州被访者均将“职业所带来收入”放在第一位，京、沪两地被访者还同时提到了“良好同事关系”。这说明大家在选择新工作时除了将较高收入作为不变标准，良好友好人际关系也越来越受到重视。在人情交往日趋冷淡现代社会，大家需要感情沟通和交流。而日常交往最为频繁同事之间，良好人际气氛不仅利于工作顺利开展，也是处于工作重压下城市人对感性生活美好愿望。?

☆跳槽结果：北京被访者对新工作满意度最高?

不管是想得到更高收入还是寻求更能发挥自己才能环境，跳槽者总期望新工作能给自己带来新感受，最少在潜意识里大家全部期望新工作比跳槽前更令自己满意。然而，调查结果显示新工作并不总尽如人意。?

34.5%和5.5%被访者对现