利用人力资源管理赢得竞争优势──访中国人民大学劳动人事学院副教授刘昕博士-曹仰锋.pdf

DOI:10.14017/j.cnki.2095-5766.2001.06.025

人力资源开发

文

锋仰曹

刘昕简介

刘昕

博士副教授1987年1997年就读于中国人民大学劳动人事学院

国内首位劳动经济学人力资源管理方向博士学位获得者曾留学欧洲

一年并赴韩国忠南大学以及美国哈佛大学宾西法尼亚大学做短期学术

访问已经为多家企业成功地进行人力资源管理咨询顾问工作

士博昕刘授教副院学事人动劳学大民人国中访

人类跨过新千年人力资源管理也跨是中国企业界的一场重大思想革命也

入了新时代在新的世纪如何通过人力是中国企业走向世界的一个基本条件

资源管理来构筑企业的核心竞争优势然而我们应当清醒地看到由于国

是企业面临的重要挑战内大多数企业的人力资源管理实践都尚

科学技术的迅猛发展作为在企业管处于发展的初级阶段面对当前市场上

理中扮演着重要角色的人力资源管理者出现的形形色色的人力资源管理论调

必须高瞻远瞩密切关注未来的市场变许多管理者对人力资源产生了一些片面

化惟有如此才能把握未来引领未来的理解甚至误解(比如人力资源管理的纯

为使广大企业管理者对人力资源管理粹技术化倾向以及盲目模仿国外以及国

的发展模式以及操作有一个全面的了内其他企业的跟风倾向等)从而在实践

解笔者5月份专程到中国人民大学劳动中从一个极端走向另一个极端因此系

人事学院走访了我国首位人力资源博士统完整地了解和研究发达国家的人力

刘昕先生资源管理思想和管理实践及其所处的特

曹仰锋(以下简称曹):您作为我定社会政治经济法律和文化背景

国本土培养的第一位劳动经济与人力资然后再根据中国的实际情况将市场经济

源管理的博士在理论和实践上充分见条件下的人力资源管理的基本原理思

证了我国人力资源发展的里程请您谈路以及技术与企业管理实践结合起来

谈最近几年人力资源的发展情况就成为我国企业不断提高人力资源管理

刘昕(以下简称刘):最近几年随水平强化市场竞争力的关键所在

手翻开一本与管理有关的报纸和杂志曹:我注意到您本人在博士学习期间

大概都会看到与人力资源管理开发有以及毕业留校任教的最近几年中将主

关的话题以及与此有关的讲座或培训班要精力都放在了系统阅读和翻译与人力

的广告中国人民大学劳动人事学院资源有关的一些经典著作上已经出版

1993年将人事管理专业更名为人力资源的有与他人合作或独立翻译的人力资

管理专业许多人都误以为是搞计划生源管理赢得竞争优势人事管理经济

育的不能不感叹人力资源管理这一概学人力资源管理现代劳动经济

念在中国的普及以及升温速度缓慢从学以及中层主管成功指南等著作

对人的漠不关心到将人视为企业最宝贵您为什么总是在翻译国外的东西而不

的资源以及最重要的竞争优势这无疑是自己写一本关于中国的人力资源管理

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