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关于承揽合同范文集锦（精选35篇）

关于承揽合同范文集锦篇1

雇佣合同

雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件

提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是

平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供

劳务为内容而签订的协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体关

系、报酬支付、履行方式、风险承担等方面均有不同。

劳动合同

主体资格的不同

劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中

华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳

动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会

化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位

具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别

之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合

同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的

隶属性和依附性。

国家干预的力度不同

劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强

调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的.权利和义

务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同

中，主体双方是完全平等的，在合同的签订、变更、解除的

过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。

争议的处理方式不同

劳动争议的处理受《劳动法》的调整，而且其处理的程序

是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲

裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争

议则主要由《民法通则》进行调整，发生纠纷后当事人可直接

诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。

合同当事人双方的权利、义务不同

在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，

用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等

社会保险的义务;而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没

有为受雇人缴纳社会保险的义务。

风险负担不同

在劳动关系中,劳动者“在执行职务中致人损害的”,应

由用人单位承担民事责任。至于劳动者本人是否承担责任,如

何承担责任,法律并未明确规定,可依用人单位内部规章制度

做出规定。劳动者若发生工伤,可按《工伤保险条例》的相关

规定处理。同时,依《人身损害司法解释》第12条规定,劳

动者从理论上讲可以获得双倍赔偿。在雇佣关系中,“雇员在

从事雇佣活动中致人损害的”,依《人身损害司法解释》第9

条,雇主应当承担赔偿责任;而雇员因故意或者重大过失致人

损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任;雇主承担连带赔偿责

任的,可以向雇员追偿。这里,雇主和雇员应当如何承担责任,

法律做了非常明确的规定。而当“雇员在从事雇佣活动中遭受

人身损害”的,不能依据《工伤保险条例》处理,只能依《人

身损害司法解释》第11条和其他相关条文处理,但从理论上

讲,雇员不能获得双倍赔偿。

承揽合同

1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇

员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承

揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由

承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己

的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关

系。

2、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一

般是由接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由

完成工作成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过

失原因所造成的。

3、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供

劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以

完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。

4、雇佣合同中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，

是雇主所从事业务整体的一部分。承揽合同中，承揽人的工作

通常不属雇主所从事的工作内容，或是定作人工作的附属部

分。

5、雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付

报酬，该报酬相当于劳动力的价格。承揽合同中，定作人因承

揽人完成某项工作或做完某件事支付报酬，该报酬不仅包括劳

动力价格，还包括其他的一些工本费等。

6、雇佣合同雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与分

配，承揽合同中承揽人完成工作有自主权，只要其能在合同约

定的期限内完成任务，具体的完成方式和时间由承揽人自己决

定。

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