浅谈人力资源管理中绩效考核的问题——以华为公司为例.doc

浅谈人力资源管理中绩效考核的问题——以华为公司为例.doc

  1. 1、本文档共31页,其中可免费阅读10页,需付费200金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

西南科技大学城市学院本科生毕业论文

PAGE

PAGE1

论文题目浅谈人力资源管理中的绩效考核问题——以华为公司为例

浅谈人力资源管理中绩效考核的问题——以华为公司为例

摘要:现如今,随着市场经济的快速发展,人力资源管理在企业经营中起着核心作用,而绩效考核制度是企业绩效管理中必不可少的重要环节,

文档评论(0)

瀚海文化 + 关注
实名认证
内容提供者

创造文章的海洋,感受知识的魅力

1亿VIP精品文档

相关文档