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公司年度员工个人考核表

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附件1

公司年度员工个人考核表

姓名：

员工编号：

技术职称：

岗位名称：

2012年度员工个人考核表

部门：

姓名性别出生年月专业/岗位

年度个人总结（本栏不够可另附页）

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下年度个人潜力开发、能力提升目标与计划

出勤出勤天数出差/现场天数出勤率

统计

优秀（10分）良好（8分）

评价尺度评分

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及分数一般（6分）较差（4分）极差（2分）

自我评价同事评价领导评价

1.工作素质仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果

的符合程度（准确性、反复率等）。

2.工作量仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及

自主性工作完成的总量。

工作业绩

3.工作速度仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有

无浪费时间或拖拉现象。

4.工作达成度与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标

准之差距，同时应考虑工作客观难度。

5.计划工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程

序）安排分配的合理性、有效性。

6.应变力针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效

及工作中对上级的依赖程度。

7.改善创新问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动

性及效果。

工作能力

对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。

8.职务技能

9.发展潜力是否具有学识、涵养，可塑程度。

10.周全缜密工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏

率。

人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。

11.合作

12.责任感严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。

13.工作态度工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神

工作态度