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后备干部选拔会议纪要

后备干部选拔会议纪要

2015年8月31日,xx-xx总公司经理兼党总支书记xx-x在公司会

议室主持召开了党政联席会议。会议的中心议题是根据后备干部的民

主推荐情况,研究讨论确定后备干部的考察对象。班子成员xx-x、xx-x、

xx-x参加了会议。现纪要如下:

一、后备干部的民主推荐情况

会议由工会主席xx-x代表考核组汇报了在公司机关和基层分公司

进行后备干部民主推荐的情况。推荐结果如下:

(一)xx物业共有正式职工38名,出席28名。xx-x:20票,xx8票。

(二)xx物业共有正式职工17名,出席16名。xx-x:11票,xx-x5票。

(三)xx-xx共有正式职工18名,出席18名。xx:18票。

(四)xx-x物业共有正式职工24名,出席18名。xx-x:17票,xx12票。

(五)总公司机关共有正式职工71名,出席42名。xx-x:26票,xx-x7

票。

二、关于后备干部考察对象的确定

根据民主推荐结果和日常掌握的情况,班子成员充分发表了各自的

意见,一致决定将民主推荐得票数最多的6位同志列为后备干部考察对

象,即xx-x、xx-x、xx-x作为正科级后备干部考察对象,xx、xx、xx-x作

为副科级后备干部考察对象。

会议决定近期考核组要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条

例》的有关规定,认真开展组织考察。按程序全面准确地了解被考察对

象的德、能、勤、绩、廉等情况。

后备干部选拔会议纪要[篇2]

在全市范围内公开选拔县级领导干部人选，这是经市委认真研究

决定的加强我市县级领导班子建设的一项重要任务，也是我市深化干

部人事制度改革的一项重大举措。今天，我们在这里召开会议，就是

要全面部署这项工作，统一思想，提高认识，加强领导，精心组织，

扎扎实实把市委的要求贯彻到位，落实到位。

下面我讲三点意见：

一、充分认识公开选拔县级领导干部人选工作的重要性和必要性

公开选拔县级领导干部人选，在我市不是第一次。从年以来，我

们已经搞过次，而且取得了明显的成效，积累了一些经验。一大批经

过公选脱颖而出的县级干部走上了领导岗位。实践证明，这些同志绝

大部分素质良好，胜任工作，各方面表现都不错。公选工作的开展对

于匡正用人风气，端正用人导向，扩大知人的视野，拓宽用人的渠道，

都起到了积极的推动作用。总结我们这些年来公选的经验，结合这次

公选的特点和要求，我认为其主要意义至少有以下几个方面：

首先，公开选拔县级领导干部人选，是贯彻落实党的十六大精神

的实际行动。党的十六大报告明确指出：“按照革命化、年轻化、知

识化、化方针，建立一支能够担当重任，经得起风浪考验的高素质的

领导干部队伍，特别是培养造就大批善于治党治国治军的优秀领导人

才，是党和国家长治久安的根本大计。”要“努力形成广纳群贤、人

尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国

家的各项事业中来。”达到这一目的呢?积极探索选拔党政领导干部的

有效形式，是一个重要方面。实践证明，面向社会公开选拔领导干部，

可以使我们在较大范围、较高层次上，较为充分和全面地识人用才，

是集聚优秀人才、广纳群贤和培养造就大批优秀干部的有效方式。因

此可以说，这次公选是我们在干部人事工作中贯彻党的十六大精神和

自觉践行“三个代表”重要思想的具体体现。

其次，公开选拔县级领导干部人选，是深化干部人事制度改革的

重要举措。今年年初，从中央到省、市委，各级组织工作会议都明确

提出了深化干部人事制度改革，进一步推进干部工作科学化、民主化、

制度化的要求。今年四月份中央又印发了深化干部人事制度改革的五

个法规性文件。在这五个文件中，对公开选拔、竞争上岗、全委会表

决任用干部、党政领导干部辞职、党政领导干部辞职从事经营性活动

等都作出了明确的规定。这些文件的出台，为我们深化干部人事制度

改革指明了方向。其中，《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》对

公开选拔领导干部的原则、适于公开选拔的职位、公选的方法步骤等

作了明确的规定。今年月份，省委又召开了深化干部人事制度改革电

视电话会议，就我省进一步深化干部人事制度改革进行了部署，并明

确要求要认真贯彻好这五个法规性文件。我们这次公开选拔县级领导

干部人选，就是贯彻落实中央、省委精神，深化