劳动合同违法案例迟来的开除通知6篇.docx

劳动合同违法案例迟来的开除通知6篇

篇1

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法定代表人姓名]

乙方：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

鉴于甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签订了一份劳动合同，双方就该劳动合同的执行发生争议，现就相关事宜达成如下协议：

一、背景概述

甲方在对乙方的工作表现进行审查时发现，乙方存在违反公司规章制度的行为。甲方已就此与乙方进行沟通，并给予了一定的整改期限。然而，乙方未能在规定时间内完成整改。为此，甲方不得不作出开除乙方的决定。但甲方在通知乙方的程序上存在瑕疵，导致开除通知的送达时间滞后。对此情况，双方经充分沟通并明确理解相关法律法规的前提下，共同处理后续事宜。

二、事件经过及争议内容

在劳动合同履行期间，乙方存在以下违法行为：

1.乙方严重违反公司规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等行为；

2.乙方未能按照公司要求完成工作任务；

3.乙方在工作过程中存在不当行为，损害公司利益。

甲方依据公司规章制度及相关法律法规，对乙方进行开除处理。但甲方因内部程序等原因导致通知乙方的程序延迟，至今尚未送达开除通知。双方就此争议达成以下协议。

三、协议内容

1.甲方承认其在通知乙方的程序上存在瑕疵，并对此表示歉意；

2.甲方应按照法律规定的时间要求及时送达开除通知；

3.乙方确认收到开除通知后，同意接受公司的处理决定；

4.乙方承诺在收到开除通知后按照公司要求办理离职手续；

5.双方同意，因甲方通知程序瑕疵导致的任何纠纷，双方应协商解决；如协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决；

6.本协议签订后，双方应遵守协议内容，不得再就此事提出异议。如一方违约，应承担相应的法律责任。

四、法律责任与风险承担

1.甲方应依法承担因通知程序瑕疵导致的法律责任；

2.乙方在收到开除通知后未能按时办理离职手续导致的损失由乙方承担；

3.若因本协议履行过程中产生的纠纷无法通过协商解决，双方均应承担相应的法律责任。

五、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________

日期：__________________日期：__________________

法定代表人（签字）：__________________日期：__________________（以下为附加条款）附加条款：关于补偿事宜：鉴于甲方对乙方的通知程序存在瑕疵，经双方协商，甲方同意支付乙方一次性补偿金人民币______元整（大写：______元整），作为对乙方的补偿。补偿金支付完毕后，双方就该事宜再无其他纠葛。其他条款按照上述合同协议执行。甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________日期：__________________日期：__________________本协议一式两份甲乙双方各执一份本协议经双方充分协商而订立且符合相关法律规定本协议内容严谨完整格式美观清晰甲乙双方对此均无异议并愿意共同遵守执行以上内容为迟来的开除通知合同协议的全部内容。

篇2

合同编号：[合同编号]

甲方：[用人单位名称]（下称公司）与乙方：[员工姓名]（下称员工）经友好协商，本着诚实守信的原则，就甲方关于劳动合同违法案例迟来的开除通知相关事宜，达成如下协议条款：

一、事件概述

双方确认，因甲方在处理劳动合同相关事宜时存在延迟行为，导致未能及时开除乙方，乙方继续履行工作职责直至实际收到开除通知的情形。此次事件的详细原因和处理经过已经得到双方的认可。经了解调查，事件的本质原因是双方对劳动合同的理解和执行存在偏差。甲方承认自身在通知方面的延误行为存在过错，并愿意承担相应责任。乙方对此事件表示理解并接受公司处理结果。

二、处理决定及依据

鉴于上述事件，甲方依据相关法律法规及公司规章制度进行如下处理决定：延迟开除乙方并对乙方的实际工作时间给予合理补偿。处理依据包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及公司内部的相关管理制度。具体补偿方式参照第三条内容进行约定。双方同意本次处理方式不意味着豁免甲方任何法定责任。本次处理方式系基于双方的谅解