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公司考勤休假管理办法(草案)

考勤休假管理办法

（草案）

第一章总则

第一条为加强员工劳动纪律管理，保障分公司正常工

作秩序，维护员工合法权益，根据国家法律法规，上海地区

法律法规，总公司《考勤休假管理办法》，结合上海分公司的

实际情况，特制定本办法。

第二章管理职责

第二条分公司人力资源室职责

（一)负责制定和完善分公司员工考勤休假管理办法。

（二）负责分公司有关考勤及休假工作的执行。

（三）负责监督分公司考勤及休假管理工作的落实。

第三章考勤规定

第三条每个自然月为一个考勤周期。

第四条考勤主要内容包括：出勤、休假、事假、病假、

迟到、早退、旷工等.

第五条工作时间

分公司实行每周五天、每天8小时工作制；具体作息时

间以公司正式公布为准。

分公司各级员工应遵循分公司的作息时间并在工作时

间内完成本岗位的工作.

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员工参加分公司组织的学习培训或会议，均视同正常出

勤。

第六条员工每天上、下班,均需使用考勤识别系统。

不得代他人考勤或要求他人为自己考勤，违者一经发现予

以通报批评，一年内累计超过3次（含3次)者，予以警

告处分，并扣发年终绩效;在一年内累计超过5次（含5

次）的，属于严重违反公司规章制度的行为,分公司可解

除劳动合同并不予支付任何经济补偿金或赔偿金。

忘记考勤的员工，须在24小时内填写《未考勤申报单

》(附件一），并由部门负责人签字后交本机构人力资源室

备案,逾期提交的不予备案。当月内备案的未考勤次数超过

2次，未考勤次数均按迟到或早退30分钟以上计;全年累

计超过5次的给予通报批评，并扣发年终绩效；全年累计

未考勤12次（含12次),属于严重违反公司规章制度的行

为，分公司可解除劳动合同并不予支付任何经济补偿金或赔

偿金.员工未考勤且未作申报备案的每次按旷工半天处理。

因考勤记录产生劳动争议时由当事人提出，人力资源

室调看摄像记录为准。

销售部门考勤方式由各销售部门制定完成后向人力

资源室报备。

第七条旷工

（一）员工无故缺勤或请假未经同意擅自离岗未经分公

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司同意的，以旷工论处。

（二）员工旷工连续超过3天（含3天）或一年内累计

旷工超过5天（含5天)者，属于严重违反公司规章制度的

行为，分公司可解除劳动合同并不予支付任何经济补偿金或

赔偿金。

第八条迟到或早退

(一）员工必须按照分公司作息时间的规定按时上、下班

，迟于规定上班时间5分钟到岗，按迟到处理;早于规定下

班时间5分钟离岗,按早退处理；迟到或早退30分钟以上

，60分钟以下按旷工半天处理;迟到或早退60分钟以上按旷

工一天处理。一个自然月内迟到或早退次数累计超过3次，

按旷工一天处理(已按旷工处理的除外）。

（二)员工一年内累计迟到或早退12次者,属于严重

违反公司规章制度的行为,分公司可解除劳动合同并不予

支付任何经济补偿金或赔偿金。

第九条因公离岗

员工因公外出且不属于出差的，须在离岗前