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公司单位人事管理制度

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附件1：

河南××××有限公司人事制度（试行）

第一章总则

第一条目的

为健全公司管理体系，明确公司与员工双方的权利和义务，

保证双方的利益，加强人事管理和员工管理，提高工作效率和

企业效益，依据政府相关劳动法规和公司实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司正式录用的员工及试用期内的试用人员。

因工程项目需要和特殊业务需求而聘用的的离退休人员、内退

人员、外单位借调人员、临时人员（包括实习学生）及专家顾

问等，不适用本制度。

第二章录用管理

第三条本公司实行劳动合同制，用人实行招聘制。公司根据实

际需要选择与录用员工签订固定期限和以完成一定工作任务为

期限的劳动合同，并按照国家有关规定实行1-6个月的试用期

，试用期期满经考核合格者，转为正式员工。由公司董事会聘

任的公司高级管理人员，其试用期由董事会决定。

第四条公司各部室根据业务发展需要，提出用人需求；综合办

公室负责编制人事招聘计划，制定具体的人事招聘工作方案，发

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布招聘信息，组织人员初选、笔试、面试、复试等工作；应聘人

员应如实填写应聘登记表，正式录用前要填写《员工入职申请及

审批表》，并提供和出示本人身份证、学历学位证、职称证、职

（执）业资格证书和论文奖项等及其他要求的文件资料的原件。

第五条公司招聘计划和招聘公告应经总经理办公会通过，并报

公司董事会批准。员工入职需经用人部室负责人、该部室主管公

司领导签署意见、提交总经理办公会讨论决定，并报董事会批准

。第六条新录用员工于报到之日应向公司提供本人居民身份证

、

学历学位证、职称证、职（执）业资格证书等复印件和最后工作

单位的解除劳动合同证明、体检合格报告（证明），并填写完整

的《员工登记表》，应届毕业生还应提供学校毕业生推荐表。

第七条在试用期内的员工有下列行为之一的，均视为该员工不

符合录用条件，公司可随时解除劳动合同：

（一）以欺诈手段与公司订立劳动合同的情形；

（二）体检不合格的；

（三）不具备政府规定的就业手续的；

（四）不胜任工作的；

（五）无法在工作时间内提供劳动义务连续或累计时间超过

5天及以上的（因公受伤除外）；

（六）按照公司有关规定达到严重违纪行为标准的；

（七）未按约定时间、地点入职到岗达3天的。

第三章工作时间、休息休假、考勤与请假管理

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第八条公司按国家规定实行标准工作制，每周工作五天、每日

工作不超过8小时、每周40小时工作制，公司实行上、下班

按指纹考勤管理。因工程项目管理等特殊情况需要，可由总经

理办公会确定实行任务导向的灵活工作时间。

第九条公司安排员工在周六、周日和国家法定节日放假休息，

少数民族假日按国家相关规定执行。第十条加班

（一）公司不提倡加班，员工应妥善安排工作，按时按质

按量完成工作任务。

（二）确因工作需要员工加班的，须事先提出书面申请（填

写《加班审批表》），按审批权限经公司主管副总及以上领导批

准后实施。部室安排全体人员加班和由公司统一安排的加班，须

经总经理批准。加班应从严审批，除非十分必要，不得安排。

（三）经批准的加班，公司按照国家有关规定支付加班工

资或安排调（倒）休。

第十一条员工应按公司规定准时上、下班，不得迟到、早退、

旷工、无故请假、中途擅离职守；员工在上班期间因公外出，

应先向直接上级报告，获批后方可离岗。第十二条迟到、早退

在公司规定的上班时间开始后10分钟（含）内仍未到达工

作岗位的，视为迟到；在公司规定的下班时间之前擅自离开工

作岗位的，视为早退。

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第十三条员工请（休）假管理详见