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一人一事思想政治工作典型案例（五篇模版）

第一篇：一人一事思想政治工作典型案例

一人一事思想政治工作典型案例：

职工明白卡，张张暖人心

目前，海二生产管理区现有职工238人，由于海上特殊的工作环境，人员分散、点多线长面广，这个管理区厂务公开民主管理工作开展起来难度较大。为进一步推进厂务公开民主管理的实践活动，这个管理区创新制作出“职工明白卡”。【案例背景】

由于海上工作的特殊性，部分职工长期工作在海上，而职工群众最关心，也是最涉及切身利益的，莫过于每月的工资发放。现在发工资都通过银行，职工手中只有一个存折，很多人只知道总额，对于具体构成、扣哪些款、扣多少却不了解，遇到特殊月份，工资出现较大变动，根本不知道具体原因，增加了心里疑惑。为有效解决这一问题，这个管理区把厂务公开民主管理工作进一步精细化，设计出了“职工明白卡”。【措施内容】

为让“职工明白卡”真正成为一项惠民政策，他们建立了工作执行小组，由经营办具体负责，劳资员负责本单位“职工明白卡”的制作、发放工作，形成一张张小卡片。“明白卡”一式两份，其中一份存档，另一份用于发放。职工在签署工资表时，同时领取“明白卡”，如遇特殊情况，在“工资说明”一栏中将会进行专门标注，使职工了解工资变动的来龙去脉。

围绕设计好明白卡的内容，这个管理区还充分征集职工群众的意见，通过组织座谈会、下发意见征集表，收集职工的意见建议。从职工反馈的情况看，大家普遍要求将个人工资构成、扣款项目和数额等内容纳入其中。

他们采纳了职工意见，并在此基础上，将卡的内容进行了延伸，共设计了三项内容：第一部分是职工个人基本情况，包括姓名、岗位（工种）、职称（技术等级）等；第二部分是单位的重点事项，包括当月重点工作量，以及相应的安全注意事项等；第三部分是明白卡的核心内容，也就是职工工资部分，包括基本工资、岗点工资、其他津贴以及“三险一金”等扣款部分，最后将“工资合计”在醒目位置标示出来。三项内容均以表格形式体现，使职工一目了然。职工在签署工资表时，同时领取“明白卡”，如遇特殊情况，在“工资说明”一栏中将会进行专门标注，使职工了解工资变动的来龙去脉。【工作成效】

几年来，通过不断的积累已经保存了多年的“职工明白卡”，形成了一份完整的工作档案，成为单位掌握职工薪酬变化的一项重要参考资料。通过对比，可以清晰地看到职工收入、缴费等情况的变化。“职工明白卡”既可以使职工看到薪酬的真实变化情况，也可以为单位提供准确的数据。

它还可以让职工看到自己的成长历程，通过岗位、岗点的变化，如实地反映出个人所经历的具体岗位、岗点的不断变化。此外，它还可以成为各单位加强职工队伍管理，尤其是让职工广泛参与管理、提升民主意识的有效手段，增强了对单位的信任度和向心力。【案例评析】

“职工明白卡”是保障职工知情权的有效尝试，它使民主管理工作内容得到了很好的延伸和拓展。明白卡实行多年来，为该管理区建立健全各项厂务公开民主管理制度做出了有效探索，保障了职工的知情权，拓宽了民主管理渠道，增进了与职工的信息交流，凝聚了职工队伍。

第二篇：孤岛采油厂做活一人一事思想政治工作

孤岛采油厂做活一人一事思想政治工作

“心情：阴天”，7月11日，在胜利油田孤岛采油厂垦西区注采管理501站收集到的《职工思想状态晴雨调查表》上，一位老师傅的心情选项引起了站干部的关注。

当看到“思想困惑”一栏中填写的“担忧儿子新员工身份及待遇问题”时，党支部立即调出这名老师傅的“思想动态分析卡”，对他的家庭信息进行查看，然后由帮扶责任人通过谈心将相关政策传达给他，并以身边的优秀新员工代表为例，让他认清了“只要自身努力，身份不是关键问题”的道理，老师傅的心里豁然开朗。

《职工思想状态晴雨调查表》、职工思想动态分析卡、零距离谈心沟通??犹如一把把开启心锁的钥匙，把一人一事的思想政治工作做到了职工的心坎里。

针对近年来职工队伍表现出的新变化、新问题，孤岛厂将做好一人一事的思想政治工作，作为解决职工群众思想认识问题的“金钥匙”和法宝，积极探索新载体、新方法，通过全员参与、创新形式、拓展内容等举措，盘活了一人一事思想政治工作新局面，实现了互动融入的新突破。

班组是最小的细胞，也是孤岛厂做活一人一事思想政治工作的突破口。班组成员之间朝夕相处，是最好的信息传递者，基于此，注采管理108站在前线班组选设“思想调研员”，在日常交流中了解同伴所思所想、所虑所需，及时真实地向上反馈，使党支部准确把握职工思想脉搏和动态，做好解疑释惑工作。为避免思想政治工作“亡羊补牢”，注采管理401站设立“舆情疏导员”，随时随地开展形势任务教育，将问题和矛盾消灭在萌芽之中。

“千家万户大走访”是孤岛厂多年来一人一事思想政治工作中的一项重点内容。每逢重大节日，各级领导干部通过对困难家庭、非在职群体、在职职工等家庭进行走访，在“面