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事假、病假制度

第一章总则

为规范员工请假行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本事假、病假制度。该制度基于国家法律法规和企业内部管理需求，旨在明确请假申请流程、审批标准及假期管理，确保员工权益与公司利益的平衡。

第二章制度目标

1.明确请假种类及定义：为员工提供清晰的事假和病假定义及相应的申请流程。

2.规范请假流程：确保请假申请、审批及记录的标准化，提高管理效率。

3.保障员工权益：维护员工的合法权益，确保员工在合理请假情况下的薪酬与职务不受影响。

4.促进工作效率：通过合理的假期管理，减少因请假造成的工作中断，确保公司运作的连续性。

第三章适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及合同工等。所有员工在请假时应遵循本制度的规定。

第四章请假种类与定义

1.事假：因个人事务需要而请假的假期。例如，家庭事务、婚丧事宜、个人学习等。

2.病假：因个人健康原因需要请假的假期。员工需提供医疗机构出具的病假证明。

第五章请假申请流程

5.1事假申请流程

1.提交申请：员工需填写《事假申请表》，并提前向直属上级提交申请，说明请假原因及预计请假时间。

2.审批流程：

-直属上级审核申请，酌情决定是否批准。

-如需超过三天的事假，需报人力资源部备案。

3.记录假期：请假批准后，直属上级需及时更新员工请假记录，并通知人力资源部。

5.2病假申请流程

1.病假通知：员工在因病请假时，应尽快通过电话或邮件通知直属上级，说明病情及预计请假时间。

2.提供证明：病假期间，员工需在恢复工作后3个工作日内，向人力资源部提交医疗机构出具的病假证明。

3.审批流程：

-直属上级根据请假情况进行审批。

-人力资源部对病假进行记录，确保员工假期管理的准确性。

第六章假期管理

6.1假期天数

1.事假：全年累计事假不得超过15天，超过需提交书面说明并经人力资源部批准。

2.病假：根据员工在职年限，累计病假天数的规定如下：

-在职不满一年：累计病假不得超过30天。

-在职满一年但不满三年：累计病假不得超过60天。

-在职满三年及以上：累计病假不得超过90天。

6.2假期薪酬

1.事假薪酬：事假期间，员工薪酬按公司规定扣减，具体按请假天数和员工薪资标准计算。

2.病假薪酬：

-员工病假期间，符合条件的薪酬待遇按国家劳动法执行。

-需提供有效病假证明，未提供将不予支付病假薪水。

第七章监督与评估机制

1.监督机制：

-人力资源部负责监督请假制度的实施情况，定期检查请假记录的准确性与合规性。

-直属上级应定期评估员工请假情况，确保合理使用假期。

2.评估机制：

-每季度对请假制度进行评估，收集员工反馈，必要时对制度进行修订。

-评估内容包括请假流程的高效性、员工对制度的满意度及假期使用情况。

第八章附则

1.解释权：本制度的解释权归人力资源部所有。

2.生效日期：本制度自发布之日起生效。

3.修订程序：如需对本制度进行修订，须由人力资源部提出修订方案，并经公司管理层审批后方可实施。

第九章其他相关条款

1.请假期间的工作安排：

-请假员工需提前与团队成员沟通，确保工作交接顺利。

-直属上级应合理安排请假员工的工作，避免因请假影响团队整体效率。

2.假期记录与管理：

-人力资源部需建立员工请假档案，记录请假原因、天数及相关证明，确保信息透明。

-每年对员工的假期使用情况进行汇总分析，为后续的制度修订提供参考依据。

通过以上制度的建立与实施，旨在为员工提供良好的请假保障，同时保障公司的正常运作。希望全体员工能够遵守制度，共同为公司的发展贡献力量。