合作管理室工作管理手册样本.doc

合作管理室工作守则

一、遵纪遵法，自觉遵守各项规章制度，不迟到，不早退，请假、休假须遵守报批制度。

二、牢靠树立服务观念，努力做好各项本职员作，增强主动服务意识，办事不推诿、不拖拉。

三、认真推行合作管理工作职责，严格根据要求程序和审批权限办事，不徇私情，不谋私利。

四、自觉遵守必威体育官网网址制度，讲话要严谨，不得泄漏企业内和其它合作伙伴企业机密。

五、提升本身修养，加强专业学习，提升工作水平。

六、接待贵宾要在待客区，不得在工作区内喧哗，以免影响她人工作。

七、顾大局、讲团结、关心她人。同事之间工作亲密配合，相互帮助。

八、珍惜公共财物。

九、自觉做好机关卫生工作，维护室内外卫生，办公用具整齐，报刊放置有序，办公桌上无杂物。

十、坚持文明办公，待人诚恳、礼貌，答话热情、谦和、明确，言行举止文明，自觉维护机关工作人员形象。

工作人员考勤制度

一、天天由专员负责工作考勤，按月轮岗，考勤结果按月公布。

二、工作人员因公外出，须经我室责任人同意，室责任人外出须经市场部领导同意。

三、机关工作人员必需自觉推行岗位工作职责，遵守各项规章制度，做到上班不迟到、不早退。特殊情况不能按时上下班，必需事先请假。事先来不及请假，须在当日之内补办请假手续。

四、工作人员因病、因事请假，须办理请假手续。事假要有本人书面申请，病假要有医院证实。请假2天内，由室责任人审批，2天以上，由我室责任人签署意见报部门领导审批。室责任人请假由部门领导审批。请假期满，应按时上班，若需续假，仍应按要求办理准假手续。凡未办理准假手续私自不上班者，均以旷工论处。请假手续，须立即交室责任人，不然按旷工处理。

五、部门领导要求工作人员加班工作，由室责任人如实记入考勤表，汇总后，作为以后调休、评先、评奖关键依据。

合作管理室监督制约方法

为确保工作全方面落实，加强内部监督制约机制，增强工作透明度，提升办事效率和服务质量，杜绝行政效能投诉，欢迎企业工作人员和各合作伙伴给监督。

一、办事推诿扯皮、利用职权“吃、拿、卡、要、取”者，经查实，责成其足额退赔报销金额外，本人要写出书面检验，并在企业通报批评。违反党纪政纪，依据党纪政纪对应条款作出处理。组成犯罪，移交司法部门依法处理。

二、工作中未按规范要求和标准进行，经查实，追究经办人员责任。

三、聘用监督员，设置群众监督栏和意见箱，建立社会监督网络，把工作人员工作和规范服务置于社会监督之下。

四、设置监督检举邮箱：