我国现代企业制度建设样本.doc

［摘要］遵照历史和逻辑相统一标准，以新制度经济学内部规则和外部规则均衡和演进视角和新经济社会学制度安排对制度环境“嵌入性”视角观照中国企业制度变迁过程，发觉中国现代企业制度建设既是一个“过程创新”，也是一个“目标创新”，最终肯定会形成中国特色企业制度。

［关键词］企业制度演进过程创新目标创新中国特色

中国现代企业制度建设既是一个“过程创新”，也是一个“目标创新”。相关“过程创新”，理论界通常没有异议，但缺乏对这一判定所隐含标准根本澄清，不然企业制度创新过程中政府思维替换企业思维错误倾向就不可能长久存在；相关“目标创新”，现在争论还比较多，致使很多企业在借鉴国外经验和兼顾本国国情夹缝中不是“左右逢源”而是“左右为难”。遵照历史和逻辑相统一标准，经过哈耶克“社会秩序二元观”［1］视角和新经济社会学（TheNewSociologyofEconomicLife）“嵌入性”［2］视角，我们试图对这么两个问题作出较系统解释。

一、中国现代企业制度建设是一个“过程创新”

通常来说，企业制度本质上是一个“内部规则”［3］，企业制度要想免受“外部规则”［4］异化而根据本身逻辑连续展开和成长演进，制度环境对产权标准、法治标准和合约标准遵照是基础制度基础和前提条件。因为较早和很好含有了这三个条件，西方国家企业制度变迁过程是自然成长型；因为古代中国制度环境在这三个方面均存在致命或严重缺点，结果使现代企业制度未从中国历史自发创新而不得不在近现代走上了一条制度模拟和推广强制性制度变迁道路。

（一）企业制度本质上是一个“内部规则”

根据现代企业理论，企业制度作为企业合约外化，本质上代表了企业各要素产权主体间就怎样配置企业产权（关键是剩下索取权和剩下控制权）而经过某种再谈判机制达成动态博弈均衡。可见，现代企业理论仍关键沿袭了个体主义方法论传统，把制度看作是企业利益相关者之间交易博弈产生“内生变量”。内生性企业制度也可了解为哈耶克意义上“内部规则”。

在哈耶克那里，“内部规则”作为其“社会秩序二元观”基础范围而和“外部规则”相对应。在给定知识分散化和经济人有限理性前提下，哈耶克证实：（1）规则本身是一个共同知识，社会组员经过遵守规则来填补理性不足，从而尽可能降低不确定性世界中决议失误。制度可视为规则具体化，所以规则是一个更为根本概念；（2）内部规则是分散个体在追求本身利益最大化相互作用过程中自发形成和相互认同制度，外部规则是和“个人”相对应“组织”（如政府）经过命令——服从关系来落实某种特定目标（往往是本身利益）而推行制度。内部规则并非总是最好，外部规则并非总是坏；（3）和此对应，社会秩序演化存在两条根本：首先，当事人在遵守内部规则前提下自主行动，经过当事人之间互动和当事人和规则之间互动形成一个自发“人类合作扩展秩序”，其次，组织为了特定目标，经过政治行为实施外部规则，形成一个围绕外生制度外生秩序；（4）个人和组织之间、内部规则和外部规则之间普遍存在互动关系，是社会演进源动力，自发秩序和人为秩序相互交织和具体关系格局组成现实社会秩序；（5）由此，社会秩序切入点是自发秩序和人为秩序二元观，但因为组织一样要在一个更大自发秩序范围内活动，所以内部规则和自发秩序比较外部规则和人为秩序而言更含有根本性意义。［5］

尽管社会秩序肯定是二元，但正常社会状态下，其内部规则肯定占据基础性地位并发挥主导性作用。不过，因为内部规则含有自发性质，而外部规则多依靠于组织而发挥作用，结果内部规则形成和演进很轻易会受到外部规则影响。所以，为了维护社会正常秩序，需要设定一系列制度条件来确保内部规则演化不会因外部规则干扰而被异化。企业制度创新及其演化也是如此。

（二）企业制度连续演进基础制度条件

企业制度本质上是一个“内部规则”意味着：企业制度创新及其演进关键是一个企业基础逻辑自然展开和拓展过程，而不是一个任何其它主体（包含政府）在替换性思维支配下进行主观设计问题。从企业制度作为产权主体间经过再谈判机制达成动态博弈均衡之代表角度来看，企业制度创新及其演进需要三大基础制度条件。

1、产权标准

产权标准是说：各生产要素必需有其人格化代表，或，社会财富必需在社会组员之间进行明确和排她性分配。

产权标准是整个企业制度赖以成立并发挥作用隐含前提。（1）企业全部权关键强调是对财产实体动态经营过程和价值动态实现，资本全部权则侧重于对财产归属静态占有和法律上确实定。所以，企业全部权关键是一个权利交易概念，资本全部权是这种交易所以能够进行前提条件。（2）产权标准决定了要素产权主体经济理性是寻求其要素产权经济价值实现最大化，这为企业内各人格化要素之间交易博弈提供了基础动力起源。（3）产权标准也是企业内剩下权利配置方法进而企业制度决定性原因。企业制度具体情况取决于企业各利益相关