员工培训-09 员工关系管理.pdfVIP

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20XX

员工关系管理

POWERPOINTPRESENTATION

MOSTDESIGNERSSETTHEIRTYPEARBITRARILY,EITHERBY

PULLINGVALUESOUTOFTHESKY

ORBYADHERINGTOABASELINEGRID.THEFORMER

CASETWORTHDISCUSSINGHEREA

宣讲人:XXX时间:XXX.X.X

CONTENTS

01劳动关系管理02员工纪律管理

双击输入替换内容点击输入双击输入替换内容点击输入

03员工沟通管理04员工活动管理

双击输入替换内容点击输入双击输入替换内容点击输入

一劳动关系管理

章Entrepreneurialactivitiesdiffer

节substantiallydependingonthetypeof

劳动关系管理

员工关系管理的终极目标,应该是做到“让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。因此,在这一

目标之下,有很多具体工作可以展开,可以涉及员工的衣、食、住、行、娱乐等,都可以有员工关系管理发挥的空间。

其实,员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面,从把员工招进来的第一天起,员工关系管理工作就开始了。

而且员工关系不能外包,因为做好员工关系管理,必须对企业文化、员工特性、企业面临的环境要有清楚的了解。

劳动关系管理

入职前

通知新员工所属部门准备报到事宜:准备

座位,指定导师、拟定岗前业务技能培训

计划;

通知人力资源部培训专员准备新员

新员工入职手续办理所需表单、办公设备、办

工的岗前教育培训计划。

公用品等的准备;

劳动关系管理

入职中

03部门负责人指定本部04办公用品、办公设备的领

门人员带领新员工熟悉用及SAP办公系统等账号的

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