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20XX
员工关系管理
POWERPOINTPRESENTATION
MOSTDESIGNERSSETTHEIRTYPEARBITRARILY,EITHERBY
PULLINGVALUESOUTOFTHESKY
ORBYADHERINGTOABASELINEGRID.THEFORMER
CASETWORTHDISCUSSINGHEREA
宣讲人:XXX时间:XXX.X.X
CONTENTS
01劳动关系管理02员工纪律管理
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03员工沟通管理04员工活动管理
双击输入替换内容点击输入双击输入替换内容点击输入
第
一劳动关系管理
章Entrepreneurialactivitiesdiffer
节substantiallydependingonthetypeof
劳动关系管理
员工关系管理的终极目标,应该是做到“让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。因此,在这一
目标之下,有很多具体工作可以展开,可以涉及员工的衣、食、住、行、娱乐等,都可以有员工关系管理发挥的空间。
其实,员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面,从把员工招进来的第一天起,员工关系管理工作就开始了。
而且员工关系不能外包,因为做好员工关系管理,必须对企业文化、员工特性、企业面临的环境要有清楚的了解。
劳动关系管理
入职前
通知新员工所属部门准备报到事宜:准备
座位,指定导师、拟定岗前业务技能培训
计划;
通知人力资源部培训专员准备新员
新员工入职手续办理所需表单、办公设备、办
工的岗前教育培训计划。
公用品等的准备;
劳动关系管理
入职中
03部门负责人指定本部04办公用品、办公设备的领
门人员带领新员工熟悉用及SAP办公系统等账号的
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