教师岗位聘用规范协议2024年版版.docx

教师岗位聘用规范协议2024年版版A版

本合同目录一览

1.聘用双方

1.1聘用方信息

1.2受聘方信息

2.聘用岗位

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3岗位等级

3.聘用期限

3.1起始日期

3.2结束日期

3.3续约条款

4.工作条件和待遇

4.1工作时间

4.2工作地点

4.3薪酬福利

4.4休假制度

4.5培训与发展

5.绩效评估

5.1评估标准

5.2评估周期

5.3结果应用

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.违约责任

7.1受聘方违约

7.2聘用方违约

8.解除和终止合同

8.1解除合同的情形

8.2终止合同的情形

8.3经济补偿

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3法律途径

10.其他条款

10.1合同修改

10.2合同生效

10.3信息必威体育官网网址

11.附件

11.1岗位职责描述

11.2薪酬福利明细

11.3培训发展计划

12.签字页

12.1聘用方签字

12.2受聘方签字

12.3见证方签字

13.附录

13.1相关法律法规

13.2术语解释

14.有效日期

14.1签署日期

14.2截止日期

第一部分：合同如下：

第一条聘用方信息

1.1名称：学校

1.2地址：市区路号

1.3联系人：

1.4联系电话：

第二条受聘方信息

2.1姓名：

2.2地址：市区路号

2.3联系电话：

2.4有效身份证件号码：

第三条聘用岗位

3.1岗位名称：教师

3.2岗位职责：

3.2.1完成所教学科的教学任务；

3.2.2参与学校的教研活动；

3.2.3参与学生的管理工作；

3.2.4完成学校安排的其他相关工作。

3.3岗位等级：

第四条聘用期限

4.1起始日期：年月日

4.2结束日期：年月日

4.3续约条款：

4.3.1在合同到期前一个月，双方可协商是否续约；

4.3.2如果双方同意续约，需签订新的聘用合同。

第五条工作条件和待遇

5.1工作时间：按照学校的教学安排执行，每周工作时间不超过40小时。

5.2工作地点：学校。

5.3薪酬福利：

5.3.1受聘方的薪酬由基本工资、绩效工资和奖金组成；

5.3.2受聘方享受国家规定的社会保险和福利待遇。

5.4休假制度：受聘方按照国家的法定节假日和学校的教学安排享受休假。

5.5培训与发展：学校为受聘方提供培训和发展的机会，包括校内外的培训和进修。

第六条绩效评估

6.1评估标准：绩效评估的标准根据学校的教学要求和受聘方的工作表现制定。

6.2评估周期：每年进行一次绩效评估。

6.3结果应用：绩效评估的结果用于决定受聘方的薪酬调整、晋升和奖惩等。

第八条违约责任

8.1受聘方违约：

8.1.1受聘方在合同期内提前解除合同的，应支付违约金，违约金为一个月工资的倍数，具体倍数根据合同期限和双方协商确定；

8.1.2受聘方违反合同约定，导致学校遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.2聘用方违约：

8.2.1聘用方未按照合同约定提供工作条件或者降低受聘方待遇的，受聘方有权解除合同；

8.2.2聘用方违反合同约定，导致受聘方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

第九条解除和终止合同

9.1解除合同的情形：

9.1.1受聘方严重违反合同约定，聘用方有权解除合同；

9.1.2聘用方因违反合同约定，导致受聘方无法履行合同，受聘方有权解除合同；

9.1.3合同到期，双方未续约，合同自然终止。

9.2终止合同的情形：

9.2.1受聘方因健康原因不能继续从事教学工作，可以申请终止合同；

9.2.2受聘方达到法定退休年龄，合同自然终止。

9.3经济补偿：

9.3.1合同解除或者终止的，聘用方应按照国家和学校的相关规定，向受聘方支付经济补偿。

第十条争议解决

10.1协商解决：合同争议通过双方协商解决