新入职员工试用协议标准文本版.docx

新入职员工试用协议标准文本版A版

本合同目录一览

1.试用期限

1.1试用起始日期

1.2试用结束日期

2.工作职责

2.1岗位职责

2.2工作目标

3.试用期工资

3.1基本工资

3.2奖金及补贴

4.福利待遇

4.1社会保险

4.2公积金

4.3带薪年假

4.4节假日福利

5.绩效评估

5.1评估周期

5.2评估标准

6.合同解除

6.1试用期解除

6.2非试用期解除

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

8.知识产权

8.1知识产权归属

8.2知识产权保护

9.违约责任

9.1员工违约

9.2公司违约

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

11.法律适用

11.1适用法律

11.2法律解释

12.其他约定

12.1培训事项

12.2工作交接

13.合同的签订与生效

13.1签订日期

13.2生效日期

14.附件

14.1员工个人信息表

14.2岗位职责描述书

14.3必威体育官网网址协议样本

14.4公司规章制度

第一部分：合同如下：

第一条试用期限

1.1试用起始日期：自员工正式入职之日起计算，为期三个月。

1.2试用结束日期：试用起始日期加上三个月的时间。

第二条工作职责

2.1岗位职责：员工在试用期间需按照公司规定的工作职责和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

2.2工作目标：员工在试用期间需达到公司设定的工作目标，包括但不限于完成指定的项目、任务或达到相应的业绩指标。

第三条试用期工资

3.1基本工资：员工在试用期间的基本工资为人民币元整。

3.2奖金及补贴：员工在试用期间根据工作表现和公司规定，可获得相应的奖金及补贴。

第四条福利待遇

4.1社会保险：公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2公积金：公司为员工缴纳住房公积金。

4.3带薪年假：员工在试用期间享有带薪年假，具体天数按照公司规定执行。

4.4节假日福利：公司在国家法定节假日期间为员工提供相应的福利，包括但不限于节日礼品、现金红包等。

第五条绩效评估

5.1评估周期：员工在试用期间的绩效评估周期为试用期结束前一周。

5.2评估标准：绩效评估标准包括但不限于工作质量、工作进度、团队合作、业务能力等方面。

第六条合同解除

6.1试用期解除：公司有权在试用期内解除与员工的劳动合同，无需提供理由。

6.2非试用期解除：公司在员工试用期结束后，如认为员工不符合岗位要求或存在其他合同解除情形，可解除劳动合同，并应提前一个月书面通知员工。

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容：员工在试用期间及试用结束后，应对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

8.2必威体育官网网址期限：员工应对上述必威体育官网网址信息必威体育官网网址的期限为离职后两年。

第九条知识产权

9.1知识产权归属：员工在试用期间所创作的知识产权成果归公司所有。

9.2知识产权保护：员工应协助公司维护知识产权，不得侵犯他人的知识产权。

第十条违约责任

10.1员工违约：员工违反合同规定，导致公司遭受损失的，应承担相应的违约责任。

10.2公司违约：公司违反合同规定，导致员工遭受损失的，应承担相应的违约责任。

第十一条争议解决

11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。

11.2调解解决：协商不成时，可以请求第三方进行调解。

11.3仲裁解决：调解不成或者双方约定仲裁的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条法律适用

12.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

12.2法律解释：本合同未尽事宜，按照中华人民共和国法律、法规的解释。

第十三条其他约定

13.1培训事项：公司为员工提供培训，员工应积极参加并遵守培训规定。

13.2工作交接：员工离职时，应按照公司规定完成工作交接。

第十四条附件

14.1员工个人信息表：员工在签订合同时应提供完整的个人信息。

14.2岗位职责描述书：具体描述员工在试用期间的工作职责。

14.3必威体育官网网址协议样本：具体规定必威体育官网网址内容、必威体育官网网址期限等。

14.4公司规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度。

第二部分：其他补充性说明和解释

说明一：附件列表：

附件1：员工个人信息表

详细要求：员工在签订合同时应提供完整的个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、户籍所在地、学历、专业、工作经历