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集团人力资源总监岗位职责

集团人力资源总监岗位职责（通用16篇）

在日新月异的现代社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制

定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或

是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责怎么

制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的集团人力资

源总监岗位职责（通用16篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有

所帮助。

集团人力资源总监岗位职责1

职责：

1、负责建立公司规章制度并组织实施与监督，设计公司组织架构

及人员配置方案分析；

2、负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执

行；

3、负责中高层人员招聘及能力分析，搭建公司人才梯队及制定留

用机制并指导下属管理员工关系；

4、负责培训机制、薪酬福利机制的建立及贯彻执行；

5、负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。

任职要求：

1、大专以上学历，5年以上人资相关管理经验，资深HR；

2、有零售行业或上市公司HRD管理经验优先，有招聘经验及绩

效管理经验者优先；

3、熟悉国家相关法律法规，能够精准解读国家及地方政策及制定

实施方案；

4、熟悉现代企业人力资源管理模式，对关键人才招聘、薪酬福利、

绩效考核、员工培训、组织管理、职业生涯设计等有一定的管理经验；

5、熟练使用办公软件，性格开朗、为人正直、积极向上，有正确

的人生价值观。

集团人力资源总监岗位职责2

1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定

人力资源的编制规划。

2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人

力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗

位，实现人力资源合理配置。

3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训

开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行

职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发

指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行

为方式，达到期望标准。

4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、

在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作

业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调

查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度

调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占

公司财产的员工进行处罚、辞退。

5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、

工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工

的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司

经营效益。

7、经费审核与控制；依据财务制度审批下级部门的各项花费，并

确认支出的合理性；监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进

行费用月报。

8、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理

报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；

负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给

直接下级。

9、表现领导能力

指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；

有办法提升下级的工作效果和工作效率；

能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

集团人力资源总监岗位职责3

职责：

1、制定人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调

配公司的人力资源；

2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，

致力于提高公司的综合管理水平；

3、负责构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（如招

聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员

工关怀等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督

和完善；

4、组织制定中心人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效

并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；

5、负责人力行政中心的重点工作安排、指导与内部建设；

6、负责公司人力资源项目型工作的开展和支持；

7、完成公司领导安排的其它重要工作。

任职条件：

1、30—45