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安全科管理制度
为了提升安全科整体业务水平,规范每位职员日常工作,提升工作效率,结合目前安全形势,针对我科具体情况,特制订以下规章制度。
一、考勤要求
严格遵守工作时间,工作纪律。安全科全部些人员必需严格实施矿考勤制度,科室人员上下班必需按要求时间到要求地点签到,有事必需向科长请假,不按时签到一次罚款30元,罚款从工资中兑现。
签到时间要求:
班次
八点班
四点班
签到时间
8:00
11:40
14:40
17:20
二、下井管理
安全科全部职员除办事员以外包含信息站三名值班员,必需严格根据矿要求次数入井,不得出现考空勤现象,入井次数达不到要求,根据矿要求否决个人安全绩效和奖金;考空勤让领导抓住批评,视具体情况罚款100~300元。并在周一安全会上作检验。
月度入井次数要求:
技术员:每个月下井不少于16次;
小分队:每个月下井不少于23次
三、工资分配
1、严格遵守矿、科下发全部要求,假如对工资分配有异议,能够向科长反应情况;对工资分配不明白能够问询办事员或科长,不得进行越级反应。假如无事生非、无理取闹一次罚款100~200元,给科室声誉造成不良印象严重退回劳资科。
3、每个月初由小分队长排出全部站台、小分队人员轮休表,要求严格根据轮休表进行上班和休息,不得出现个人临时加班情况,不然不支付工资。
4、工资分配中奖金二次分配向小分队倾斜,由办事员制订具体奖金分配措施。
5、假如矿没有奖金时,全部按计时工资兑现,同时实施矿对科考评。
四、请销假要求
1、严格遵守矿请销假管理要求。科室职员向科长请假;小分队队长及信息站人员向小分队队长请假,由小分队队长安排合理上班,不然按旷工进行论处,一次罚款50元。
2、小分队及站台人员请假3天以内由小分队队长审批即可,3天以上由小分队队长审批后经科长同意后方可生效,需要到劳资科办理相关手续必需办理,假如出现差错,安全科概不负责,并把请假条交给安全科办事员。不然一律按旷工进行论处,一次罚款50元。
3、请假要求:安全科全体职员请假一律不准发短信请假,必需是审批请假条或当面请假,不然一律按旷工进行论处,一次罚款50元。
4、请假时间要求:需要请假人员要提前一天请假,不准在上岗前或班中请假,不然一律按旷工进行论处,一次罚款50元。
五、会议制度
1、每七天四安全会议安全科除早班上班人员以外,必需全部按时参与,时间要求为早晨10:00,全体职员不准迟到早退,不准出现旷会现象,有事必需向科长请假,出现旷会罚款100元/次,出现迟到罚款30元/次。
2、安全会议上由科室责任人对职员进行安全学习教育,要把周五安全办公会议精神、矿下发文件立即向职员进行落实,立即了解我矿安全形势。帮助职员处理生活及工作中存在疑难问题,从而促进全队职员整体素质提升。统计员要做好相关统计。
3、科室通知临时会议必需按时参与。
六、安全信息站
1、严格实施科下发《安全信息职员作制度》,以身作则,严格实施管理人员考勤制度,上岗期间要着装整齐,礼貌待人,不准和干部职员发生打架斗嘴现象,不准出现空岗、睡岗等现象,不准在信息站搞部分赌博等和工作无相关活动,要对井下各站台进行不定时查岗等。不然按要求进行处罚。
2、信息站台帐要入柜管理,不许其它人员查看台帐内容,不然发觉一次处罚50元。
3、信息站人员负责对小分队和站台人员进行记工和交接班汇报统计(记工台帐和交接班统计本由信息站长王徐河制订),必需严格实施记工要求,不得出现徇私舞弊,不然一次处罚100元,出现两次扣除本月奖金。
4、信息站人员必需对各级各类人员入井认真把关,不得出现记“黑工”情况,凡出现一次处罚50元。
5、信息站长对天天筛选隐患数量和质量负责,必需对全部隐患进行了解。每七天对信息职员作进行一次总体分析。
七、安全小分队
1、小分队人员严格实施岗位责任制,认真推行科及小分队队长一切安排,严格推行自己职责,认真学习上级单位所下发文件,提升本身综合素质,一直将本身安全、职员安全、矿井安全放在首位,真正做到“安全第一”。
2、小分队活动时间根据矿要求要求实施八小时工作制(以入井签到出井签到为准),井下活动时间必需达成6小时以上,不然扣除当班工(由信息站人员负责把关,见工衣上下井计时)。
3、小分队活动必需按要求进行活动,天天活动必需涵盖整个采区,不得出现没有跑到工作面或是施工地点,对不按要求活动,一次罚款30元/人。活动期间,必需对所到区域全方面进行检验,不能瞒报或隐瞒隐患,并具体说明关键检验内容及隐患,对走马观花、敷衍了事一次罚款50元。
4、一天两个活动小组不得在同一区域活动(科室临时安排除外),要求天天活动一个采区,违反要求时每人处罚30元/次。
5、天天活动必需要有监督检验关键,比如工作面支护、通防管理、非正常作业、轨道运输、机电管理等,每个月初由小分队排出当月督查关键项
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