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分类号：ＢＨＥ

中国劳动保障报／2001年／07月／05日／第001版／

人力资源管理是赢得竞争优势的关键

中国劳动学会召开“人力资源开发与

管理政策与方法问学术研讨会”

记者高云杨荣

本报讯（记者高云杨荣）日前‚中国劳动学会“人力资源开发与管理政策与方法问学

术研讨会”在安徽召开。会上‚代表们围绕人力资源开发与管理的外部环境问展开了研讨。

会议认为‚从总体上看‚我国企业对于人力资源管理的理解和实践已经有了长足的进步‚但

这种进步与我国企业面临的国际竞争压力以及激烈的国内市场竞争所提出的要求相比‚还有

很大的差距。

企业如何突破当前这种瓶颈‚真正实现人力资源管理赢得竞争优势的目标‚中国人民大

学人力资源开发与管理研究中心主任董克用博士在研讨会上坦言‚中国企业需着重从以下几

个方面入手：第一‚企业的高层领导人需充分认识到人力资源管理对于企业经营战略目标的

实现甚至战略目标的制定所具有的重大作用‚带动所有管理人员认识到自己所承担的人力资

源管理的责任。第二‚管理者尤其是企业的人力资源管理人员必须系统地学习人力资源管理

的基本原理和整体框架‚而不是头疼医头‚脚疼医脚。第三‚根据具体情况‚大多数企业需

要从一些最基础的人力资源管理工作做起‚比如部门职责的界定等等‚否则‚人力资源管理

是不可能上升到战略层次并成为经营部门的战略伙伴的。第四‚应动态、权变地看待人力资

源管理系统‚在建立了基本的人力资源管理系统和制度之后‚还应随时注意根据公司的外部

环境、发展战略、竞争对手的情况等定期对系统和制度进行适应性调节。第五‚人力资源管

理人员应重视对企业经营和业务流程的了解‚将大量的时间和精力放在提供及时、周到的人

力资源服务方面。第六‚将人力资源管理与企业文化建设紧密结合起来‚偏废任何一方面都

不利于发挥人力资源管理对企业所产生的积极作用。

来自安徽、广东、江西等地劳动行政部门、邯郸钢铁公司、洪都航空集团公司、四川煤

炭局以及华东交通大学等单位的80多位同志参加了这次会议‚会议收到学术论文36份。

代表们还就人力资源开发的现状、存在问以及对策、措施提出了建议。