家具有限公司人事管理制度汇编样本.doc

人事管理制度

一、入职要求

1、相关部门需增加新人，部门经理需对空缺职位分析比较能否内部升迁、委托，如不能，请写书面增员申请书向总经理审批。

2、总经理同意后，部门经理依据岗位关键职责及企业现有同岗位优异职员表现制订《岗位聘用标准》，将该标准及书面增员申请书转递于人事部。

3、人事部接到相关部门《书面增员申请书》和《岗位聘用标准》后选择招聘渠道、公布招聘信息。

4、应聘人员打电话或直接来企业到人事部进行笔试、首次面试（面试时应聘者需提供本人简历和其它相关证件）。

5、人事部首次面试后，对应聘人员做初级筛选，符合岗位聘用标准50%以上者，报部门责任人同意后人事部通知二次复试时间，二次复试关键由总经理及相关部门经理主持，二次复试合格者进入试用期。

6、新入职职员工作程序：

〈1〉在人事部办理入职手续、并将信息资料归档（人事档案含简历、身份证复印件1张、2寸照片1张、其它相关证件复印件）。

领取相关工作用具。注：在离职时需交回相关岗位工作用具，如工服工牌等。

企业相关部门经理指定办公地点。

人事部进行初级培训，培训关键内容有：企业文化、企业管理制度、相关工作步骤。

部门经理负责安排工作或说明工作职责、步骤、范围、义务、责任。

7、新入职职员试用期为１－３个月，在1-3个月后部门经理、总经理及其它相关领导共同决议同一岗位最好人选。

8、新职员是否转正，在试用阶段、试用合格后转为正式职员，办理正式职员入职手续、享受正式职员待遇。

二、考勤要求

1、上班时间：（1）企业：早8：30~12：00下午：14：00~18：00.（夏季）

早8：30~12：00下午：13：30~17：30.（冬季）

（2）专卖店：早9：30~18：00（夏季）

早9：30`~18：00（冬季）

专卖店上班时间，节假日下班时间以商场时间为准。

注：〈1〉专卖店天天早上9：00轮番值班随商场统一入场。

〈2〉专卖店职员每次吃饭时间控制在1小时之内轮番吃饭。

〈3〉企业冬夏上班时间更变，随专卖店时间改变而改变。

〈4〉专卖店签到时间9：40分，签退时间：17：50分（夏）：17：20分（冬）。

2、休假要求：

专卖店、办公室职员每个月3天公假；试用期职员入职当月满15天有1天公假，满25天两天公假，满30天为3天公假。

销售人员、库管、文员、周六、周日休假、请假一天按两天计算。

逢五一、国庆等大型法定节假日，正式职员当月多加一天公休假。春节另行要求。

办公室每次休假不能同时休两个以上（专卖店能够同时休假两名职员）。特殊情况报总经理同意。

休假由各部门经理编排、同意，不能连休、不能休半天，休假需提前一天申请。请假必需有请假条，特殊情况上班立即不上。

财务部相关人员每个月25号起，一周之内不能休假。

要求每个月假期因工作需要未休者，未休一天有基础工资等额奖金，正常休假不扣工资。

（8）配送部加班要求：配送部人员给用户送货时，因客观原因需经办公室主任同意加班到晚上23：00以后，需用户在出库单上或在售后服务质量跟踪卡上注明“加班到23：00字样”，并由用户签字确定，假如是给商店上货加班到23：00以后，需专卖店经理签字确定。车在回企业时，司机在门卫室登记车回企业时间，月底以有用户签字出库单来查对门卫统计，一次给半天工资补助；若加班人员次日早晨未安排送货，可在家休息半天，则不予记此次加班。

（9）办公室加班要求：办公室人员如因特殊原因需要加班，经办公室主任同意。加班到晚上八点以后，给20元加班补助；加班到晚上十点以后，给一天工资补助。另，因加班到晚上十点以后赶不上末班公交车，企业给报销20元回家租车费。若加班到晚上十二点以后，可住企业宿舍。

3、事假、病假：

事假提前两天向相关部门经理写书面请假条，经同意以后将请假条送至办公室人员立案（注：不得越级请假、休假）。

五一、国庆、星期六、日不得请假（病假除外），特殊情况需报总经理审批，销售部、库管、文员、配送部职员周日、周六必需请假者一天按两天扣除；五一、十一等大型活动期间，办公室、商店职员休假请假一天按三天基础工资扣除。

因病请假两天或两天以上需提前给部门责任人口头请假并说明情况，待上班时补交请假条及相关医院证实，假条上须有总经理签字同意。

请假一天扣一天工资（基础工资）依这类推。

不得代人请假。如有特殊原因必需电话请假，电话须提前1小时打到相关责任人处，并具体说明情况，在返回企业后立即补填请假条，有单位主管签字同意交人事部存档，若请假在两天以上者需总经理签字同意。

4、迟到20分钟之内当事人罚10元，迟到1小时以上按旷工计算（交通事故等特殊情况例外）。

5、早退5