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简述协议书与合同区別

篇一：就业协议书与劳动合同的区别

就业协议书与劳动合同的区别就业协议书与劳动合同

都是与就业相关的，但有本质上的区别。就业协议书是教育

部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方

签定的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的；而劳动合

同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文

书，受劳动法的约束与保护，并且是在毕业生到单位报到后

签定的。不论有何区别，但在就业协议书与劳动合同一经签

定，都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当

按照约定履行。

1.内容不同

在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如

实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单

位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生

有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业

生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与

用人单位确立的劳动关系，明确双方的权利和义务的合同。

2.主体不同

就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。

毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需

见面，双向选择而达成协议。劳动合同的主体双方，则是劳

动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的

关系。

3.法律依据不同

毕业生就业协议是无名合同，适用《民法通则》、《合

同法》、国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政

策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要

变动这个协议，需提前一个月取得另外两方面的同意，否则

按违约处理。劳动合同是有名合同，适用《劳动法》、《劳

动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规范。

4.签订时间不同

一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业

协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的，就业

协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报

到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方

面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充

**日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。

5.适用的人员不同

劳动合同可以适用于各类人员，凡是中华人民共和国公

民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面双

向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协

议只适用于高校毕业生。

6.纠纷解决方式不同

毕业生因就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法

院提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。若因劳动合同发生纠

纷，任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，

当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼；仲裁

是诉讼的前置程序，如当事人就劳动争议直接向人民法院起

诉的，人民法院不予受理。

篇二：合同管理简答题标准答案

第一章

1、法人应当具备的条件：

1、依法成立

2、有必要的财产或者经费

3、有自己的名称、组织机构和场所

4、能独立承担民事责任

2、无权代理是指行为人没有代理权而以他人名义进行

民事、经济活动。

具体包括：

1.没有代理权的代理行为

2.超越代理权限的代理行为

3.代理权终止后的代理行为

3、滥用代理权的表现：

1.以被代理人的名义同自己实施法律行为

2.代理双方当事人实施同一个法律行为

3.代理人与第三人恶意串通损害被代理人的利益

4、代理的特征：

1.代理人以被代理人的名义实施代理行为。

2.代理人行为必须是具有法律意义的行为，必须是能

发生法律上

的权利和义务的行为。

3.代理人在被代理人的授权范围内独立的表现自己的

意志。

4.被代理人对代理行为承担民事责任。

5、五种担保方式：保证、抵押、质押、留置、定金

⒈合同公证与鉴证的区别？（6分）

答：⑴合同公证与鉴证的性质不同：合同鉴证是工商

行政管理机关依据《合同鉴证办法》行使的行政管理行为。

而合同公证则是司法行政管理机关领导下的公证机关依据

《公证暂行条例》行使公证权所作出的司法行政行为。⑵

合同公证与鉴证的效力不同：经过公证