行政人事中心各岗位职责(6篇) .pdfVIP

行政人事中心各岗位职责

行政人事总监

1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目

标的实现和长远发展;

2、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案;

3、协调公司内部人事行政等工作;

4、负责人事行政人员的作用和考核;

5、组织公司人员招聘活动;

6、办理公司人员工作变动事宜;

7、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳

动诉讼;

8、制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定;

9、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核;

10、负责编制员工工资;

11、负责员工的考勤工作;

12、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参

考依据;

13、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

14、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

15、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;

16、组织来宾接待和相关的外联工作;

17、部门内部的团队建设工作;

完成董事长、总经理交办的各项工作。

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招聘培训主管

1、收集公司各职能部门人员进出信息，了解公司人员岗位状况;

2、根据总裁办公会议确定企业所需招聘的人才要求;

3、根据招聘岗位情况进行任资格描述，制定岗位说明;

4、根据招聘人员数量和招聘难易程度制定招聘计划;

5、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘代理机构;

6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

7、进行聘前测试和简历甄别工作;

8、对适合条件者进行综合测评，与人力资源总监、用人部门、总裁共同商讨

并确定录用人选;

9、对招聘结果进行考核，及时发现问题、解决问题;

10、合理调整内部人员，形成科学的、有层次的人员结构;

11、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

12、编制招聘费用预算计划，并督促其有效执行;

13、在人力资源总监的直接领导下同，按照公司经营方针，严格计划、组

织、检查、督促各项培训工作;

14、了解公司内部培训需求;

15、拟订培训计划并严格按照培训计划的实施方案实施培训;

16、组织人员为公司新招聘来的员工进行业务技术考核与培训;

17、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;

18、跟进培训后效果反馈;

19、组织培训教材，开发利用培训辅助设施;

20、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

21、安排培训教学设备的保养、维修及购置;

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22、制定培训教学计划、实施计划及费用控制计划;

23、及时与有关部门进行必要的工作联系，使工作协调一致。

行政经理

1、负责公司食堂、车队的日常管理工作，及办公区域的安全保卫工作;

2、负责公章的保管和按审批流程使用;

3、负责会议的准备安排及会议的记录工作;

4、负责公司日常必需品、办公设备的采购工作;

5、负责文件、资料的打印、登记、发放、复印、装订;

6、承担收、发文的初审、分流、呈送递签、催办及传递工作;

7、负责公司实物资产的登记及领用，制定办公用品计划及保管、发放工作和

办公设备的维护;

8、管理公司规范性表格;

9、管理员工宿舍;

人事事务:

10、负责公司人事档案的管理;

11、协助经理负责员工招聘和培训;

12、与相关劳动人事主管部门和机构保持良好的沟通和联系;

13、负责员工考勤管理;

14、负责员工相关社会保险的办理、缴纳工作;

15、负责公司内勤及协助各部门的工作;

16、完成上级领导交办的其它工作任务

行政后勤主管

1、按国家有关规定在指定时间内完成公司所有开业营运的证、照审检工作;

2、负责外联工作及办理公司所需各项证