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2023年第6期当代财经No．6，2023

总第463期CONTEMPORARYFINANCE＆ECONOMICSSerialNo．463

数字化转型、劳动力市场化与企业人力资本投资

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曹珂，张荣权

（1.上海海事大学经济管理学院，上海201306；2.广西财经学院财政与公共管理学院，广西南宁530003）

摘要：加快建设数字中国和发展数字经济，离不开人才的支撑和保障。采用世界银行中国

私营企业调查数据分析企业在推进数字化转型过程中如何进行人力资本投资，结果表明，数字化转

型将促使企业增加人力资本投资，具体表现为：提高员工招聘的教育程度要求、增加生产性员工的

在职培训比例以及延长员工的雇佣合同期限。进一步分析表明，研发创新和质量认证是促进数字化

转型企业增加人力资本投资的重要因素；不同信息化水平的数字化转型企业虽然都将延长员工的雇

佣合同期限，但信息化水平较高的企业更注重员工的教育程度，信息化水平较低的企业主要是开展

生产性员工的在职培训。此外，劳动力市场是影响企业在数字化转型过程中进行人力资本投资的重

要外部环境因素。因此，解决劳动力市场的分割和扭曲问题、提高劳动力市场的法治化水平、减少

劳动力市场的不当管制、加强劳动力市场化建设等政策措施，具有推动企业在数字化转型过程中增

加人力资本投资的重要意义。

关键词：数字化转型；劳动力市场化；人力资本投资；信息技术

中图分类号：F272.3；F279.23文献标识码：A文章编号：1005－0892(2023)06－0003－13

DOI:10.13676/36-1030/f.2023.06.004

一、引言

随着互联网、大数据和人工智能等新一代信息技术的出现，数据资源成为新的生产要素，并驱动

实体经济发生深刻变革。数字化转型已经成为世界经济发展的大趋势。党的二十大报告明确指出，加

快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合。伴随着持续四十多年的高速增长，中国国民收

入水平显著提高，但经济发展长期依赖的低成本劳动力优势也日渐丧失，数字经济的兴起和繁荣对中

国经济未来的发展既是机遇也是挑战。一方面，在数字化转型过程中，信息技术应用对于低成本简单

劳动的替代，可以推动人口红利向人才红利转变，从而缓解中国因人口红利减少和劳动力成本上升带

来的经济增长动力不足问题；另一方面，拥有人力资本优势的发达国家利用再工业化战略，也可能导

致中国经济发展面临更为残酷的国际竞争。为此，提升中国劳动力的人力资本水平和优化劳动力资源

配置，成为数字经济时代支撑中国经济持续发展亟待解决的重要问题。

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收稿日期：2022-10-26修返日期：2023-03-22

基金项目：广西哲学社会科学规划研究课题“协同创新视角下广西制造企业创新主体地位提升机制研究”（22FGL038）；广西

科技发展战略研究专项课题“广西科技型企业高质量发展对策研究”（桂科Z

作者简介：曹珂，上海海事大学讲师，经济学博士，主要从事金融与贸易研究；张荣权（通信作者），广西财经学院副教授，

经济学博士，主要从事技术创新管理研究，联系方式imzrq@163.com。

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