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工作分析与评价模拟练习题含参考答案

一、单选题（共92题，每题1分，共92分）

1.要素比较法起初只是()的一个分支。

A、评分法

B、岗位分析法

C、排列法

D、排序法

正确答案：A

2.工作分析指标体系的构建方法不包括()

A、调查咨询法

B、工作实践法

C、观察分析法

D、对象分析法

正确答案：B

3.工作评价的主体阶段是()

A、准备阶段

B、总结阶段

C、评价阶段

D、培训阶段

正确答案：C

4.适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析方法是()

A、问卷调查法

B、观察记录法

C、关键事件法

D、访谈分析法

正确答案：B

5.工作识别中,表明任职者应向其汇报工作的更高级职位,是一种工作职位间的关系,表明了组织中的权力关系的是()

A、工作地

B、工作名称

C、其他识别标志

D、隶属关系

正确答案：D

6.工作分析指标体系中的相对指标是指()

A、所掲示的内容只能反映分析对象某一特征的指标

B、那些以岗位工作客观要求为依据来测定或评定对象特征的指标

C、通过不同岗位工作本身具体情况的比较来测定或评定对象特征的指标

D、指那些反应不同岗位工作共性的指标

正确答案：C

7.在()的基础上,可以方便地设计出简明的职业申请表、绩效评估格式、工作分类文件和其他目标管理所需要的人事文件。

A、工作说明书

B、工作描述

C、职务说明书

D、资格说明书

正确答案：B

8.工作分析指标体系的构建方法不包括()

A、调査咨询法

B、工作实践法

C、观察分析法

D、对象分析法

正确答案：B

9.海氏工作评价系统的思维难度是指解决问题时当事者需要进行创造性思维的程度,“不同的情形,需要在熟悉的领域内寻找方案”属于哪个等级()

A、中间型的

B、重复性的

C、适应性的

D、模式化的

正确答案：A

10.对于人力资源助理、秘书来说,他们应该具有的专业理论知识的等级应该是()

A、中等业务的

B、基本的

C、高等业务的

D、初步业务的

正确答案：A

11.不同时间、不同组织中,工作要求相似或职责平行(相近、相当)的职位集合,如会计、工程师等,被称为()

A、职务

B、职位

C、职业

D、职业生涯

正确答案：C

12.在实践操作中,因素权重的确定主要靠主观经验判断,最便捷有效的途径是评价委员会根据组织的需求,以及组织期望员工努力的方面等角度来讨论确定。这种权重设计方法是()

A、经验权重法

B、多元回归统计法

C、等权重法

D、无权重的原始组合法

正确答案：A

13.下列划分的工作评价的方法种类,()属于定性的工作评价方法。

A、评分法和要素比较法

B、职位分类法和评分法

C、排序法和要素比较法

D、职位分类法和排序法

正确答案：D

14.在评分法的操作步骤中,()对评分法来说尤为重要,包括很多分析和鉴定。

A、进行方案的评价和打分

B、准备一个评价方案

C、标杆职位试测

D、对评价方案进行修订

正确答案：B

15.职位纵向分类原则和依据的具体内容包括()①工作难度;②所受监督;③所循法规;④所需创造性;⑤与人接触的性质与目的

A、①②③④⑤

B、②③④⑤

C、①②③④

D、①③④⑤

正确答案：B

16.如果想少花钱多办事、办好事,工作分析的最佳操作者是()

A、高等院校

B、政府

C、企业自身

D、咨询机构

正确答案：A

17.技能要求中,一般用来反映生产产品、调配设备的精确程度的是()

A、规范性要求

B、技巧要求

C、具体性要求

D、准确性要求

正确答案：D

18.工作分析内容的基础包括()①工作内容与方法;②工作目的与原因;③工作过程与结构;④工作细节与工作量

A、②③④

B、①②③④

C、①②③

D、①②④

正确答案：C

19.按照美国人力资源管理办公室的用法,工作说明书与工作描述的关系是()

A、工作说明书是工作描述的同义词

B、工作说明书与工作描述有很大差异

C、工作说明书是工作描述的结果和目的

D、工作说明书需要以工作描述为基础

正确答案：A

20.以下内容不属于管理责任考虑范畴的是()

A、监督的严密程度

B、管理的性质和程度

C、管理的公开程度

D、被管理层的人数

正确答案：A

21.透明化的()标准便于员工理解组织的价值标准是什么,以及该怎样努力才能获得更高的岗位,从而使员工明确自己的职业发展和晋升途径。

A、岗位说明

B、岗位价值

C、工作评价

D、工作分析

正确答案：C

22.工作分析可以帮助组织确定未来的工作需求以及完成这些工作的人员需求,这体现了()

A、工作分析为建立客观、公正的绩效考评体系提供依据

B、工作分析为个人职业发展规划提供了帮助

C、工作分析是岗位评价、薪酬体系设计的基础

D、工作分析是人力资源规划的重要基础和依据

正确答案：D

23.使用评分法时,给每一个报酬要素制定一个标准,这个标