迟到早退奖惩条例.docVIP

考勤制度

1。0目的

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定

2。0适用范围

适用于公司一般员工到总监级员工

3。0责任

各部门主管、经理

4.0程序内容

4。1出勤

工作时间：每周工作六天（每周休息一天，休息时间可自调,如有特殊情况，部门另作安排）

每天8小时,正常时间为9点到18点，午餐午休时间12：00~14：30。

打卡：员工每天上班、下班均需打卡(共计每日2次）。

员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到，均按相关公司奖惩规定处理。

忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间告之人事部，人事部给予补签。

公出：一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准。

请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前台登记

如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门

经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计.

迟到、早退和旷工的奖惩制度:

全勤奖:每月50元，以考勤卡为准。此奖金发给当月工作日出勤时间全部

在9：00点前的员工。

迟到早退线:上班9:05以后到达，视为迟到，下班5：45以前离开，视为

早退.

特别条款:在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于9：30)，给员工应急时使用.超过9:30，扣除缺勤时间的工资。

迟到细则:在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

A:9：05-9：30到,即迟到0—15分钟/次,扣款个人月工资1％

B:9:31-9：45到，即迟到16—30分钟/次，扣款个人月工资2%

C：9:46-10：00到，即迟到30—45分钟/次，扣款个人月工资3%

D：10：00以后,按旷工一天计

注：若9:00—11：00间致电直接上级请假者，可补假,否则按旷工计算。

早退细则：A：17：30-17：45到,即早退0—15分钟/次，扣款个人月工资1％

B：17：15—17:30到，即早退16—30分钟/次,扣款个人月工资2％

C:17：00-17:15到，即早退30—45分钟/次，扣款个人月工资3%

D：17：00以前,按旷工一天计算。

4。2旷工

连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因,并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。

在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时）者被视为旷工，并予以辞退。

4。3考勤统计

各种休假单，加班单应于每月25日前交至人力资源部，由人力资源部统计.

能仁装饰设计工作室

2011。2。10