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2020

自查报告选人用人自查报告范文

_0471

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自查报告选人用人自查报告范文_0471

前言语料：温馨提醒，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过

程。其目的，就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华，以浓缩、

系统化、易于理解记忆掌握的方式，传递给当下的无数个人，让个人从中获益，丰

富自己的人生体验，也支撑整个社会的运作和发展。

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通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题

会议、民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条

例和法规，如：《干部任用条例》、《关于深入整治用人上不正之风

进一步提高选人用人公信度的意见》、四项监督制度、“五个严禁、

五个一律、十七个不准”等，提高干部职工的政治思想意识和对

干部人事工作的认识。

(一)深入推进干部选拔工作。在干部选拔任用过程中，严格

按照规定贯彻执行干部任用条例、四项监督制度、有关事项报告、

领导干部离任交接等政策法规。在会议记录上详细记录党组关于

干部任免的讨论情况。同时认真整理完善提拔任用干部的文书档

案。20年10月，我局进行内设机构领导职位竞争上岗工作，制定

《贵阳市督办督查局机关内设机构领导职位竞争上岗实施方案》，

竞争正科级和副科级中层领导干部各1名，通过会议动员、笔试、

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面试、民主测评、党组决定、公示7天选拔出1名正科级和1名

副科级中层领导干部。20年11月，我局制定《贵阳市督办督查局

出缺非领导职务选拔晋升工作实施方案》，通过民主推荐、组织考

察、党组任命、公示7天等程序选拔出2名主任科员和3名副主

任科员。

(二)积极探索遴选人才工作。一是制定计划参加贵阳市20

年市、县、乡级机关统一面向社会公开招考公务员工作，通过采

取公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考察、公示等

程序，20年10月录用1名同志到我局工作。二是按照《贵阳市督

办督查局选调顶岗人员进我局工作的实施方案》，我局坚持从基层

选拔人才，从各区(市、县)遴选了3名优秀干部到我局顶岗锻炼

三个月以上。顶岗期间，3名同志认真负责，吃苦耐劳，团结同志，

工作能力较强，表现良好，经局党组会研究决定，拟调入该3名

同志到我局工作。

一是通过制作“严肃换届纪律保证换届风清气正和机关干部

作风行为规范‘四要十不准’”的桌牌和安装“换届纪律”的电

脑桌面和滚动保护屏幕，确保干部职工随时学习、时刻警醒、严

格遵守。二是组织全体干部职工签署学习贯彻中央四项监督制度

和严肃换届纪律的承诺书。三是积极组织全局干部职工参加市委

组织部组织的关于四项监督制度、严肃换届纪律的知识测试和问

卷调查，参加测试的人员成绩均在90分以上。四是号召全体干部

职工积极参与贵阳市严肃换届纪律知识竞赛，其中2名同志在竞

赛中荣获奖项。五是通过组织学习、会议强调、处室抽查等形式，

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有效督促干部职工对相关政策法规的学习。六是制定《市督办督

查局开展严肃换届纪律和提高组织工作满意度谈心谈话活动工作

实施方案》，并严格按照方案开展谈心谈话活动。七是制定《贵阳

市督办督查局党组党风廉政建设责任制》、《贵阳市督办督查局党

组工作制度》、《贵阳市督办督查局机关干部廉洁自律制度》、《贵

阳市督办督查局工作人员过错责任追究制度》等制度，有效防止

了用人上的不正之风。八是制定《贵阳市督办督查局开展廉政风

险防范管理工作实施方案》，让每位领导干部职工，特别是负责人

事工作的同志针对岗位主要职责，排查潜在廉政风险，进行廉政

风险防范承诺，有效预防用人的廉政风险。

20年，我局从未接到任何反映用人问题的举报。

20年，全局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，

但我们也要清醒的认识到存在的问题，如：对干部人事相关规定

的学习有待进一步提高;对干部的能力素质有待进一步提升;干部

选拔任用的文书档案有待进一步规范等。针对存在的问题，在今

后工作