公司安全生产工作规定实施细则样本.doc

信阳联达实业有限责任企业

安全生产工作要求实施细则

（试行）

第一章总则

第一条为建立联达企业安全生产长久有效机制，预防、预防和降低生产安全事故，保障职员和企业生命财产安全，依据《中国安全生产法》和河南企业下发《大唐河南发电多个经营安全生产工作要求（试行）》等相关法律法规和要求，制订本实施细则。

第二条安全生产是指企业在生产经营活动中人身安全、财产安全、设备安全、产品安全、消防安全、食品安全和交通安全等。安全生产管理工作，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”工作方针。

第三条联达企业领导及各管理部门责任人以“管生产必需管安全”和“谁主管、谁负责”为基础标准，在推行本岗位工作职责同时，要推行对应安全生产职责，认真落实层层负责管理要求。企业董事长是企业法定安全生产第一责任人，对企业安全生产负全方面领导责任，企业总经理对企业安全生产管理工作全方面负责；分管生产副总经理帮助总经理落实各项安全生产法律法规、标准，统筹协调和综合管理企业安全生产工作，对单位安全生产工作负直接管理领导责任；单位其它责任人要根据分工抓好分管范围内安全生产工作，对分管范围内安全生产工作负领导责任。

第四条安全生产奖惩落实“奖惩结合”和“以责论处”标准，对认真推行安全生产职责并在安全生产中取得成效部门及个人等给表彰和奖励。对发生事故相关部门和人员给批评教育和经济处罚。对渎职、渎职或严重违反规章制度，造成事故和引发严重后果要按相关要求进行严厉处理，严重者追究刑事责任。

第五条实施奖惩制度，要把思想工作同行政、经济手段结合起来，要和“安全生产责任制”亲密挂钩，落实分级负责、分级控制标准，做到权责对应，奖惩适度。

第六条发生事故、障碍、异常等，全部必需坚持“四不放过”标准，根据《电力生产事故调查暂行要求》程序要求，逐层组织调查、分析、定性，并依据本细则对事故责任者认定标正确定事故关键责任者、次要责任者、扩大责任者、领导责任者等相关人员责任。

第七条对事故责任者处罚分行政处分和经济处罚两种，可同时实施

第八条联达企业全体从业人员须遵守本细则，对照安全生产职责内容，推行对应职责，负担对应安全生产责任，并接收安全生产监督管理部门监督检验。

第九条本细则适适用于联达实业有限责任企业及其子企业（简称联达企业）。

第十条本细则由联达企业安全监察部负责解释。

目标

第十一条安全目标管理

1.1各级安全目标应包含以下内容：

人身安全目标

生产安全目标

火灾事故目标

交通事故目标

环境保护目标

食品安全目标

1.2安全生产目标分级控制：

1）企业控制人员重伤及以上事故，主设备损坏事故，不发生食物中毒、环境保护事件和负相同责任交通事故。

2）部门控制轻伤和障碍，不发生人身轻伤和障碍。

3）班组控制未遂和异常，不发生未遂和异常。

4）个人控制失误和差错，不发生失误和差错。

1.3安全目标确实定

企业级安全目标应依据上级单位目标，结合企业安全生产实际和形势确定。

部门级安全目标由部门在企业安全目标确定后5个工作日内，结合部门安全生产实际制订，报生产主管领导审核后企业和安全生产第一责任人签署部门《安全责任状》。

班组级安全目标由班组依据部门目标，结合班组安全生产实际，初步明确后报部门安全第一责任人审核，班组和部门安全生产第一责任人签署《安全责任状》确定。

个人级安全目标由个人依据班组目标，结合班组安全生产实际，初步明确后报班组安全第一责任人审核，在班组《安全责任状》签署后5个工作日内由个人和班组安全生产第一责任人签署《安全责任状》确定。

1.4实现安全目标确保方法

各级组织必需依据本身安全目标制订具体、可行确保方法，报生产副总经理审批，在安全目标确定后3个工作日内上报安全监察部。确保方法应包含以下内容：

组织方法，并明确工作内容、目标计划实施程序和责任人。

管理方法，应包含管理方法改善、责任制落实方法、教育培训计划、安全检验计划、安全目标管控方法、具体生产活动开展等。

技术方法，能够包含技术改造、设备定修、反事故方法、安全技术劳动保护方法、劳动保护计划、危险原因整改计划、安全隐患排查及管控方法等，应确保各类技术方法、计划之间关联性和整体性。

1.5安全目标管控

1）各部门、班组应建立目标分解、管理、控制、考评管理制度，将本身年度安全目标分解到每个月，每个月按管理层级对目标进度、方法实施中存在偏差进行统计、分析、评价，并提出针对性改善方法。

2)各部门应在企业月度安全分析会汇报材料中表现目标统计、偏差和方法落实情况。

3)目标和方法能够依据完成情况和安全生产形势合适调整。

4)各级组织安全目标和方法调整必需由本级安全第一责任人向上一级安全第一责任人或主管领导申请，得到签字认可后方可生效。

5)企业安全第一