十四冶集团项目管理公司—王艳琼.docVIP

诚信就业健康成长

————十四冶集团项目管理公司（市政公司）人力资源经理王艳琼访谈录

记者：（以下简称记）王经理，你好。作为项目管理公司的人力资源经理，招聘工作是你的重要工作之一。人上一百，形形色色，从你们公司的招聘工作说起，你认为现在的求职就业大军中的大学生身上最缺的东西是什么？

王艳琼：（以下简称王）我们作为建筑行业大集团公司的一个下属新型企业，公司成立时间不长，没有离退休人员，在岗职工都非常年轻，35岁以下职工占到了70%，而在35至25之间却出现了空挡，这意味着企业急需培养中坚的青年骨干力量。这群力量，需要他们有一定的工作经验，对企业的认知度，忠诚度都有一定的要求，也就是说，当我们在招录用人的时候，不仅要看他的基本条件，还要考察该毕业生道德品行，他对一个企业的“专一”程度，虽然我们现在提倡的是创新型人才，但如果他在这个企业都待不长，从何而来的创新呢？因而，诚信就业在当今的大学毕业生中就显得尤为的重要。

记：你能具体谈谈缺乏诚信的具体表现吗？

王：当前，存在的不诚信行为主要表现在三个方面。

一是用人单位方面的不诚信行为。一些用人单位为了吸引优秀毕业生，虚假“包装”本单位的工作、生活条件，虚假承诺“提高”工作待遇；还有一些用人单位不按照规定的时间与毕业生签订三方协议等等。在如今的就业市场中，用人单位无疑是掌握主动权的一方。因此，一些用人单位的不诚信行为在就业市场中产生的消极影响是很大的。某些程度上，这种消极现象助长了某些毕业生的失信行为。

二是大学生择业中的不诚信行为。面对激烈的就业竞争和巨大的就业压力，有个别学生为了获得面试机会，找到一份满意的工作，会不同程度地在自己的简历、自荐信上“添加水分”，以求能引起用人单位的关注和青睐。为了增加就业的竞争力，有极个别同学还涂改成绩单，隐匿不及格记录，冒用导师的名义写推荐信，等等。

三是就业后的工作中的不诚信表现。很多刚毕业的大学生就业期望值很高，而建筑行业，是个比较艰苦的行业，工作环境恶劣，责任重大，很多时候对新来的毕业生就是个严峻的考验，因而就滋生了系列的问题。比如在工作中不如实反映情况，不负责任，互相推诿，敷衍塞责，缺乏吃苦耐劳的精神，有些因为一点小委屈，小困难，就在协议期产生了违约行为等，如此就产生频繁的跳槽，给用人单位带来各种不好的影响和损失。

记：你认为造成就业过程中不诚信行为的社会原因是什么？

王：诚信就业是社会整体诚信的部分，造成目前就业过程不诚信行为的社会原因是多方面的。

首先，日趋严峻的就业形势对就业过程中的失信行为起到了一定“催化”作用。目前就业市场主要表现为买方市场，供大于求的总体形势使很多学生处于不利地位。为求职成功，一些毕业生急于求成。

其次，一些用人单位选择毕业生方式的不科学性导致诚信缺失现象。一方面，招聘过程中，单位对毕业生的了解，往往仅限于个人提供的多少带有主观色彩的材料及自我介绍，以此作为评价依据不够客观；另一方面，随着毕业生数量的不断增多，供大于求的矛盾日益突出，很多用人单位的门槛也水涨船高，不考虑工作岗位的实际需要，不切实际地对毕业生素质提出了过高要求，有的毕业生为了获得用人单位的青睐，不得不按照用人单位的口味投其所好。

再者，招聘单位聘用过程的问题。有的用人单位考察选拔人才过程复杂，战线拉得过长，增加了毕业生签约的风险，使一些毕业生不得不先与别的单位签约保底，造成了之后的违约行为；还有的单位一旦给学生提供职位后，就催促学生尽快签约，不给学生充分的考虑时间，也会导致学生仓促决策从而埋下违约的隐患。

第四，从制度层面说，我国还没有形成完备的个人信用体系，从而不能用制度来保证个人对自己行为完全负责。有专家从经济学角度对诚信问题进行了分析，认为诚信的缺失一是因为不讲诚信的成本过低，二是因为追求诚信的利润过低。在市场经济高度发达的社会，诚信是需要高成本的，也应该有高利润，失信行为则是要付出较高代价作为补偿的。但在目前的建筑行业环境中，遵循诚信法则行事的人并不一定能得到较多的实惠；而与诚信法则行事相悖的人有时并不会付出较高代价，甚至得到一时的、眼前的好处。但从长期来说，诚实守信的人终究是不吃亏的，我们应当有这样一个基本的信念，而短期的失信行为一定程度上是可以通过完善制度来惩戒和预防的。

记：既然就业过程中的失信行为这么严重，那么提高就业诚信水平的对策是什么？

王：1．加强校园诚信教育，增强大学生诚信意识。

讲究诚信，是中华民族的传统美德，也是现代社会人际交往中最根本的道德原则之一。

开展就业诚信教育，着眼点不能仅限于就业环节，而是要从学生入校第一天开始，就对学生进行诚信教育，把诚信教育贯穿人才培养的全过程，引导大学生自觉遵守爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本规范。在社会主义荣辱观教育中，更是要将“以诚实守信为荣，以见