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企业文化主管岗位职责职位要求

一、职位描述

企业文化主管是负责制定、推广和实施企业文化以及建立相关

制度规范的专业人员。该岗位需要对企业文化具有深刻的理解和认

识，协调各部门的合作来实现企业文化的宣传和普及。此外，企业

文化主管还需要关注员工的工作环境和福利，从而提高员工的工作

效率和满意度。

二、职责

1.制定企业文化方案：负责制定企业文化方案，包括企业文化

的理念、定位和目标等，并为员工提供指导和培训。

2.推广文化理念：协调各部门宣传企业文化的理念、愿景和使

命，提高员工对企业文化的理解和关注度，推动企业文化的普及。

3.组织企业文化活动：组织企业文化活动，包括文化课堂、文

化竞赛、文化展演等，加强员工的文化意识，并营造良好的企业文

化氛围。

4.建立文化评价机制：建立企业文化评价机制，对企业文化进

行评估和监督，不断优化企业文化建设。

5.设计员工福利计划：设计员工福利计划，提高员工的福利待

遇和工作环境，增强员工的归属感和忠诚度。

6.维护与外部沟通：维护企业与外部的沟通渠道，为企业建立

良好的形象和声誉。

7.协调内部资源：协调内部各部门的资源，确保企业文化、员

工福利和公司形象的统一。

三、职位要求

1.本科及以上学历，具有对企业文化理念的深刻认识和理解。

2.具有较强的协调能力和领导力，熟悉团队管理和资源调配。

3.良好的组织和计划能力，能够独立制定工作计划和执行方案。

4.具有一定的创新和创造力，能够不断更新和完善企业文化。

5.优秀的沟通和表达能力，能够有效地协调内外部的合作关系。

6.对员工的管理、福利和培训具有一定的了解和实践经验。

7.具备较强的执行力和责任心，能够高效地完成任务。