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职工健康岗位职责内容

职工健康是企业职工管理的一个重要方面，对于提高员工的生产力和企业的综合

竞争力具有重要作用。职工健康岗位职责内容主要包括以下几个方面：

1.健康档案管理：负责建立和维护员工的健康档案，包括健康体检记录、职业

病防护措施落实情况、职工体检结果等信息，为企业提供员工健康状况的参考和

评估依据。

2.健康教育：组织开展健康教育活动，包括职业病防治知识的宣传、职业健康

安全培训等，提高员工对职业健康问题的认识和防护意识，促进员工的身心健康。

3.职业病防护：负责监督和推动职业病防护工作的落实，包括职业病危害评估、

职业病防护设施的建设和维护、职业病检测和诊断等。确保员工在工作过程中不

受职业病危害的侵害。

4.心理健康管理：关注员工的心理健康状况，提供心理咨询和支持服务，帮助

员工解决工作和生活中的心理问题，减轻员工的压力，提高工作积极性和幸福感。

5.健康监测和评估：负责监测员工的健康状况，包括定期体检、职业病筛查、

职业健康监测等，及时了解员工的身体状况和职业病风险，为企业提供健康管理

的依据。

6.事故和职业病调查：负责对事故和职业病的发生进行调查和分析，找出事故

和职业病发生的原因和管理问题，提出改善和防控措施，并负责事故和职业病应

急救援工作的组织和协调。

7.健康风险评估：通过对工作环境、工作内容和工作方式的评估，识别潜在的

健康风险因素，制订相应的防护和改善措施，预防和减少员工的职业病和其他健

康问题的发生。

8.企业文化建设：积极参与企业文化建设，推动员工健康管理理念的传播和落

实，建立健康工作的价值观和行为规范，培养员工积极健康的工作生活方式。

以上仅是职工健康岗位职责内容的一部分，实际岗位职责还会受到企业规模、行

业特点和工作环境等因素的影响。职工健康岗位职责的重点是保护员工的身体健

康和心理健康，促进员工的工作安全和生活幸福，提高企业的综合竞争力和可持

续发展能力。