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职务说明书——企业文化建设职能部门（负

责人）

一、职责概述

企业文化建设职能部门（负责人）是负责推动和管理企业文化建设

工作的领导者。其职责是全面负责企业文化建设部门的运营和管理，

制定并推动企业文化建设的目标和战略，确保企业文化与组织战略相

匹配，培育积极向上的企业文化氛围，提升员工参与度和企业凝聚力。

二、职责详情

1.制定企业文化建设目标和战略

负责根据企业的发展战略和需求，制定企业文化建设的长期目标

和中期规划，并将其转化为可操作的具体策略和措施。同时，确保企

业文化建设与组织战略相互支持和促进。

2.策划和组织文化建设活动

负责策划并组织各类企业文化建设活动，包括但不限于员工培训、

文化活动、团队建设等。通过这些活动，提高员工对企业文化的认同

感和归属感，增进团队合作与凝聚力。

3.建立和维护企业文化品牌形象

负责制定和推动企业文化品牌形象的建设，确保企业文化在内外

部形象传播中的一致性和影响力。通过全面策划和实施各类品牌传播

活动，塑造企业文化的独特形象和价值观。

4.提升员工参与度和企业凝聚力

通过建立有效的内部沟通机制和参与平台，鼓励员工积极参与企

业文化建设活动。同时，通过打造开放、包容的工作环境，增强员工

对企业的归属感和忠诚度，提升企业整体凝聚力。

5.监测和评估企业文化建设效果

负责建立科学的评估体系，监测和评估企业文化建设的效果和影

响。根据评估结果，及时调整和改进企业文化建设策略和措施，确保

企业文化建设工作持续改进和创新。

6.建立合作与共享机制

积极寻求内外部资源，与其他部门合作，共同推动企业文化建设

工作。与人力资源部门、宣传部门等密切合作，形成合力，共同促进

企业文化和组织发展。

三、资格要求

1.教育背景：本科及以上学历，相关专业优先；

2.工作经验：五年以上企业文化建设相关工作经验；

3.技能要求：良好的组织和沟通能力，较强的团队合作意识；

4.知识要求：熟悉企业文化建设的理论和实践，了解行业发展趋势。

四、福利待遇

1.薪资待遇：根据个人能力和贡献，提供具有竞争力的薪资待遇；

2.健康福利：提供完善的医疗保险和体检服务；

3.职业发展：提供广阔的职业发展空间和晋升机会；

4.其他福利：提供丰富多样的员工活动和福利福利待遇。

五、工作地点

本职位工作地点位于公司总部，具体地址为XXXX。

六、备注

本职位需具备较强的领导能力和敏锐的洞察力，能够在不同情境下

灵活应对和解决问题。同时，需具备对跨文化交流和多元化团队管理

的敏感度和适应能力。

以上为职务说明书——企业文化建设职能部门（负责人）的相关内

容，希望能协助您对该职位有更全面的了解。如有进一步疑问或需要，

请随时与我们联系。感谢您对我们公司的关注和支持！