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职业生涯规划书

36页4600字数

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目录

前言1

1.自我认知2

1.1职业兴趣2

1.2性格特征4

1.3胜任能力9

1.4职业价值观10

1.5他人评价12

2.职业认知14

2.1家庭环境分析14

2.2社会环境分析15

2.3职业环境分析16

2.4学校环境分析19

3.职业决策22

4.计划与路径25

5.自我监控29

5.1监控的内容29

5.2监控的时间30

5.3备选方案31

结束语34

前言

职业规划貌似遥远远而秒茫，但是它确有着十分重大的意义。对职业进行规

划就好像是大海的一叶扁舟的指向标，为我们明确了一个有一个的目标。进行职

业规划可以引领着我们向成功的山峰攀登，给与我们以不解的源动力。那么，职

业规划到底是什么呢?它就是对我们的自己未来的职业进行规划，使我们对自己

所要做的努力及我们要走的方向都很清楚、明朗，这对于我们进行搏击长空无疑

是最大的牵引线。在进行职业规划的时候，我们都知道了自己的人生意义在何处，

不会在以后回想起今天而为今天的虚度光阴而读悔，我们也不会处在迷茫之中，

在选择的岔路口徘间，他给我们以果断的态度去面对每--次挑战，并且有计划、

有目标的去实行。这就是职业规划。

中国人常说，“尽人事，听天命”对于我们可以控制的，理当全力以赴，对

于不可控制的，我们应当养成坦然接愛的胸怀和气度。要抱着不做则已，要做就

要做好的信念。这样，才能赢得收获。没有方向的船，任何方向吹来的风都是逆

风。有一个合理的职业生涯规划，犹如航船有了方向，在明确的职业发展目标之

下，采取可行的步骤与措施，不断增强职业竞争力，才能让我们在激烈的竞争中

脱颖而出，提高成功的机会，实现自己的职业理想。

1

1.自我认知

1.1职业兴趣

霍兰德职业兴趣自测是由美国职业指导专家霍兰德根据他本人大量的职业咨

询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职

业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺

术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，

每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。然而，大多数人都并非只有一种

性向（比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性

向这三种）。霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业

时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这

六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。

员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程

度。当人格和职业相匹配时，会产生最高的满意度和最低的流动率。例如，社会

型的个体应该从事社会型的工作，社会型的工作对现实型的人则可能不合适。这

一模型的关键在于：

个体之间在人格方面存在着本质差异；

个体具有不同的类型；

当工作环境与人格类型协调一致时，会产生更高的工作满意度和更低的离职

可能性。

为了更为清楚的了解自己的职业兴趣，我对我自己进行了了此测评，其结果

为：

2

在兴趣维度上，我的前三代码排序是：SEI

兴趣特点：

敢于冒险，喜欢竞争，精力充沛，个性积极，喜欢快节奏的生活；

善于沟通协调，内心追求权力、权威和物质财富。

性格友善、对人慷慨、乐于