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人力资源科长岗位职责7篇

人事出纳职责与工作内容

财务工作职责与工作内容

采购的主要工作职责

财务职责和要求概述

人力资源科长需要熟悉国家、地区及企业关于劳动关系、合同管

理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。

这次小编给大家整理了人力资源科长岗位职责，供大家阅读参考。

人力资源科长岗位职责1

1.员工关系管理体系的搭建、劳动关系管理、考勤管理、组织关

系管理。

2.熟悉劳动法律法规，制定和完善员工关系政策，开展促进员工

关系融洽、提高工作效率的活动。处理员工冲突，解决员工投诉和劳

动纠纷。

3.员工福利及关怀管理，组织开展员工满意度调查，分析、反馈

调查结果。

4.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工

作。管理及审核各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。

5.体系运行监控及管理。

6.协助完成培训管理工作。

人力资源科长岗位职责2

负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，负责公司

人事信息的维护、汇总及统计;

负责公司内部发文管理，人事任免办理，人事档案管理;

负责公司员工考勤的跟踪统计;

根据公司招聘需求，搜寻简历并安排面试;

管理和使用各类招聘渠道和招聘资源，搭建分层、分类的招聘框

架;

领导交办的其它工作。

人力资源科长岗位职责3

1、修订完善公司人力资源管理相关规章、制度与工作流程;

2、协调公司各部门推行人力资源政策的落地实施;

3、参与制定年度工作计划及人力预算，并监督高效执行;

4、负责建立完善公司绩效体系流程，制定、落地、实施及跟踪;

5、负责建立完善公司薪酬体系流程，完成每月薪资核算;

6、参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，并提出人力资

源解决方案;

7、负责组织企业文化建设工作，做好员工关怀;

人力资源科长岗位职责4

1、结合公司战略目标制定符合公司发展的组织架构及人力战略并

督导实施和执行;

2、负责公司人事团队建设和管理;

3、进行人事行政工作计划的实施和引导;

4、负责人事的招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等工作的执行

和协调

5、负责每月考勤的审核和薪酬的核算;

6、负责公司制度和流程的完善并督导实施，其他部门的配合工作;

7、负责公司各项会议的统筹和安排协调;

8、负责公司企业文化建设;

9、负责员工的转正、晋升、调薪、降薪等管理。

10、统筹公司安防报警系统、保险管理工作。

人力资源科长岗位职责5

1、负责实施集团公司及下属公司人力资源招聘工作;

2、负责组织新员工的培训工作。

人力资源科长岗位职责6

1、负责培训需求调研，通过公司战略解读、业务重点工作解读和

员工绩效问题分析，挖掘培训需求，输出调研报告;

2、协助培训项目设计，根据培训需求调研结果，编制培训规划;

3、负责课程设计、课程开发制作，授课实施等;

4、负责建立培训档案，设计培训效果评估方式，考核办法;

5、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管

理;

6、协助员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课

程。

人力资源科长岗位职责7

1、负责公司的关键岗位招聘、绩效薪酬、员工关系、行政等人力

行政的日常管理事宜;

2、负责公司内外综合事务的统筹管理和协调，优化和完善行政、

人力资源相关管理制度及工作流程;

3、负责营造积极的企业文化，组织公司员工活动实施计划，提升

员工总体的满意度;